🫡 14 postes par recruteurs !

Et 2526 candidats par recruteur. Un étude folle.

Bonjourrrrrrrrr !

2 semaines au Brésil.

2 semaines avec les enfants.

J’ai pris une bonne claque. Une claque de souvenirs, une claque de dépaysement.

J’y ai vécu 4 ans.

Le portugais, c’est presque une langue que j’ai dans le coeur. Je voulais que mes enfants découvrent cet univers, mon univers.

Bref. C’était bien (la reprise, ça pique !).

J’aimerais vous poser une question cette semaine pour savoir qui vous êtes, ça va m’aider à mieux affiner mes contenus (merci

Adrien Moulias

pour l’idée):

Cette semaine, au programme:

1. Des chiffres fascinants sur le recrutement: nb de recruteurs, nb de postes par recruteurs…

2. Le TalentLab est live, voici le programme !

3. En vrac: Mea Culpa, un ATS pour cabinets, des chiffres qui font peur

Bonne lecture !!

Merci aux gens qui me soutiennent !! C’est le prix d’un café tous les mois !

Merci donc à Philippe Valoggia de Jobfirst, Yann Sougey d’Actual, Cécily Bretel de Beetob et Virginie Guyot des Experts de l’Emploi (un nouveau collectif de recruteurs).

Pour vous aussi me soutenir. 👇👇👇

Un nouveau partenaire pour la newsletter : Marvin Recruiter

Derrière Marvin Recruiter, il y a un entrepreneur, Christophe Hébert, multi-entrepreneur dans le domaine du recrutement ! Il a lancé Bluecoders (cabinet) en 2016 et depuis 2020, Marvin Recruiter.

Marvin Recruiter, c’est l’histoire d’un cabinet de recrutement frustré de sa solution ATS. Rien n’existe de vraiment modulable. Rien. Alors ils la lancent eux-mêmes.

Depuis, Marvin Recruiter a intégré l’IA sur toute sa chaine et vous permet de faire tout ça:

• Gérer candidats et clients sans friction

• Sourcer automatiquement des talents et prospects

• Ajouter des profils LinkedIn en un clic avec leur extension

• Multidiffuser vos offres en toute simplicité

Leur gros + ?

Un import de données ultra-performant qui récupère tout votre historique et l’enrichit grâce à l’IA.

Bref, un outil pensé par des recruteurs, pour des recruteurs.

Jetez-y un œil, ça vaut le détour !

=> Marvin Recruiter, l’ATS qui simplifie le recrutement !

PS: si vous voulez aussi être notre partenaire, c’est ici. Par contre, on est bookés jusqu’à juin :)

Une étude de fou sur le recrutement: des chiffres analysés

Je suis tombé cette semaine sur ce post LinkedIn de Paul Bachelier.

Et je suis donc allé voir l’étude qu’il mentionnait.

Une étude menée par GEM, un outil ATS + CRM (Candidate Relationship Management) qui analyse des millions d’offres.

De janvier 2021 à décembre 2024, ils ont analysé plus de 140 millions de candidats, 14,4 millions de finalistes et 1,3 million d’embauches.

Et le résultat est fascinant.

Il préfigure sans aucun doute ce qui nous attend en France dans max 1 an.

Voire même ce qui se passe déjà chez nous.

Explications.

1) La bonne nouvelle: le marché reprend

Le volume des offres et des recrutement a augmenté à nouveau.

+5,8% pour 2024 mais on est encore 20% en-dessous du niveau 2021… qu’on ne retrouvera pas de sitôt !

L’APEC aussi, sur les cadres, a vu ses volumes ré augmenté en ce début d’année.

(Merci

The Staffing News

pour le graphique)

À noter ici que les entités qui recrutent le plus aux US, sont les plus petites entreprises. Résultat qui se retrouve en France notamment quand on avait analysé l’étude d’Achil sur le sujet. Ce qui explique aussi les difficultés des plus gros cabinets versus les entités qui adressent les plus petites entreprises.

2) Il y a moins de recruteurs

J’en ai déjà parlé dans une newsletter précédente, avec un taux de chômage des recruteurs à 15% en France, mais globalement, il y a moins de recruteurs internes en poste. De 29 en 2021 par entité à 24 en 2024.

Le plus intéressant, c’est selon la taille des entreprises.

Ce sont surtout les grosses boites qui ont diminué leurs équipes TA ! Un phénomène dont je n’ai pas assez parlé ici… les plans de départ des recruteurs des grosses boites et que j’ai vu pas mal en France.

3) La conséquence de tout ça ? Le nombre de postes ouverts par recruteur augmente

Moins de recruteurs, et un volume de recrutement qui revient = plus de postes par recruteurs.

La moyenne aux US est de 14 jobs ouverts par recruteur.

Donc une pression, et un boulot encore plus importants pour les recruteurs (même si certains diront que l’IA est censée augmenter leur productivité).

4) Le volume des candidats explose et les jobboards moins efficaces

Pas une semaine sans qu’on voit ça.

Oui, les volumes de candidatures ont nettement augmenté.

Mais la qualité des candidatures a clairement baissé. Ce qui nous donne les chiffres du partage LinkedIn de Virgile. 20 candidats sélectionnés sur 760 candidats, soit 2,5%.

Tout ça démontrant que quasiment 50% des candidats viennent des jobboards alors qu’ils ne représentent que 24% des recrutements !

5) Des recruteurs qui doivent gérer des volumes de candidats énormes !

C’est la conséquence du précédent.

On doit s’en approcher en France.

Mais regardez le tableau. Un recruteur aux US gère 2 526 candidats en moyenne, une augmentation colossale par rapport à 2021 où il en avait seulement 929 !

Comment faire ??? (oui, je sais, IA, tout ça, tout ça).

6) 44% des candidats recrutés étaient déjà dans l’ATS

Cette stat est incroyable. Relisez là bien.

La révolution est là.

Votre propre ATS. Mais non, vous allez continuer à aller partout sauf à regardez chez vous.

J’ai dû me pincer car j’ai enfin le chiffre, que dis-je, la preuve de ce que je dis depuis des années.

Et le chiffre ne fait qu’augmenter.

Il va falloir réfléchir à la réutilisation de ses données candidats pour mieux optimiser ses investissements… alors chers recruteurs, plutôt que de vous jeter sur LinkedIn dès qu’un poste s’ouvre, vous savez quoi faire.

Les 10 points à retenir de l’étude pour aller plus loin en images

(à noter des éléments intéressants comme le taux d’acceptation des offres en hausse, l’importance du sourcing actif pour trouver des candidats, tous les temps qui sont rallongés dans les process de recrutement).

Le TalentLab est live, on y est !!! Voici le programme !

Ça y est ! Le site est en-ligne mais je n’ai pas communiqué dessus.

=> https://lestalentsnarratifs.com/talentlab/

Les speakers du matin sont donc tous bookés et ça va envoyer fort.

On va essayer de comprendre l’état du marché de l’emploi et du recrutement avec Eric Heyer, LE spécialiste français du sujet (il est régulièrement à la radio, et la TV)

Enfin !

Puis on parlera de la crise des cabinets et son décryptage par notre statisticien favori, Frédéric Voyer.

Avant de conclure avec 2 speakers, Guillaume Alexandre sur la place de LinkedIn en France et David Kieffer sur l’état du marché des indépendants et des collectifs.

Je réalise bien que mon panel du matin manque singulièrement de femmes, je vais y travailler pour les ateliers.

Et l’après-midi des ateliers d’échange où tout le monde peut participer.

On va tout se dire:

• les commissions des agences de com RH

• les prix des outils

• la situation des cabinets

• la galère des indépendants

• le RPO… vraie offre ?

• Où sont les jobboards français face aux mastodontes américains ??

Bref, inscrivez-vous, seulement 100 places ! (et je n’ai pas encore communiqué sur LinkedIn :).

=> Inscrivez-vous !

Partenaires !

J’ai déjà 2 partenaires intéressés pour m’accompagner sur cet évènement et j’ai donc encore 2 slots de partenariats dispo.

Pour tout savoir sur le partenariat => Devenez partenaire du 1er TalentLab

Sinon contactez moi => laurent@lestalentsnarratifs.com

En vrac

1. Gros erratum sur la newsletter du 6 février, j’avais annoncé par erreur que Frédéric Béziers avait quitté Hays, mais non. J’ai vite corrigé et merci à tous les gens qui m’ont aidé. Et donc désolé Frédéric.

2. Je découvre un nouvel ATS spécialisé sur les cabinets, Jean Bauche. La verticale des ATS pour les cabinets de recrutement est mal traitée et ce n’est probablement que le début. D’autres offres sortiront.

3. Prism’emploi (l’organisme qui regroupe les sociétés d’intérim) vient de publier ses chiffres

2024, c’est -7,3% par rapport à 2023.

Par rapport aux cabinets qui sont probablement plutôt au-dessus des -10% (je vous avais présenté une moyenne de -17%), l’intérim s’en tire plutôt bien même si décembre a été un très mauvais mois pour l’intérim. Il y a des frissons de reprise…

4. Les chiffres des ruptures de période d’essai

La DARES a aussi publié les chiffres 2024 des ruptures de période d’essai. Et ça ne s’améliore pas. On est est passé de 10% en 2010 à 20% en 2024, le double en 10 ans !

Et si on va plus loin, c’est même 40% des CDI qui s’arrêtent au bout de seulement 1 an.

40% !!! (merci Frédéric Voyer pour les stats).

Vous savez ce qu’il vous reste à faire ? Travailler encore mieux la qualité des process et des recrutements et soigner l’onboarding.

Merci encore pour la fidélité. Je m’arrête ici car la newsletter est encore très longue pour une reprise.

Pensez bien à vous inscrire pour le 29 avril :)

Laurent