🤔 15% de recruteurs au chômage ?

Je vous dis tout.

Laurent Brouat

janv. 09, 2025

Bonjour à tous !

Belle année à tous et merci aux presque 3 300 abonnés pour la confiance !

Je souhaite un marché du recrutement toujours plus transparent.

Un marché où on apprend en partageant.

Tout.

Les chiffres, le CA, les infos.

Et c’est tout l’objectif de cette newsletter.

Pour moi 2025, sera l’année où je lance un évènement. Un évènement qui sera la traduction de cette newsletter.

Un évènement où l’on analysera le marché du recrutement sous tous ses aspects.

(LinkedIn, les ATS, le RPO, les cabinets, les outils….).

Vous serez les premiers à être au courant.

Je cherche une salle pour le moment. Si vous connaissez des salles, je suis preneur :).

Bref, ça sera mon 2025.

Au programme de cette newsletter:

les recruteurs au chômage: ils seraient 15% en France ? Un indicateur clé de l’économie. Analyse.
France Travail qui bouge sur le recrutement, un outil qui remercie les agences de com RH, le nombre de recruteurs en France et le recrutement au succès qui a gagné

Bonne lecture !

Et belle année !

Moi, sur la grande roue à Marseille, dimanche dernier :)

Cette newsletter, c’est aussi des soutiens payants ! Merci à eux !

Cette newsletter, c’est pas mal de boulot pour vous amener ces chiffres, réflexions et analyses. C’est aussi pour ça que c’est super important votre soutien. C’est 6 euros par mois. Voilà.

Cette semaine, un grand merci à Olivier Barachet, du cabinet, Naos International, et Déborah Absalon de Kaap Partners pour leur soutien.

Pour vous aussi me soutenir.👇👇👇

Très heureux de mon 1er partenaire 2025: AssessFirst

AssesFirst, je les connais depuis 2011. Et notamment David Bernard.

C’est transparent, c’est brut, sans langue de bois. J’adore.

Depuis déjà quelques semaines, AssessFirst a annoncé un CA récurrent de plus de 15 millions d’euros en 2024 ce qui les place comme leader en France sur l’évaluation de Soft Skills.

La marque à la licorne s’est imposée en plus de 20 ans comme un acteur incontournable des recruteurs avec leur solution d’évaluation avec notamment un design et une vraie simplicité d’utilisation.

Alors pourquoi AssessFirst ?

Une expérience candidat engageante : Notée 4,9/5 par plus de 2700 utilisateurs, elle transforme l’évaluation en un moment plaisant et mémorable.
Une intégration fluide : Compatible avec la plupart des ATS et SIRH, AssessFirst s’intègre parfaitement dans vos processus existants sans perturbation.
Une portée internationale : Disponible en 19 langues et utilisée dans plus de 40 pays, elle s’adapte à toutes les cultures et besoins.
L’innovation au cœur de la solution : Avec 23 publications scientifiques en 2024, AssessFirst reste à la pointe des avancées RH et technologiques.

Vous pouvez même tester gratuitement la solution pendant 15 jours:

=> Testez AssessFirst !

Et ils sont sympas :) D’ailleurs, je suis passé sur leur podcast pour raconter l’histoire du recrutement et les tendances actuelles.

Recruteurs au chômage: un indicateur de la situation

Le recrutement est un métier et un secteur cyclique.

En 2021 et 2022, les recruteurs ont vécu des années exceptionnelles.

Des salaires (50 000 euros avec 3 ans d’expérience), des TJM de dingues (800 euros à minima), des cabinets de recrutement qui ont doublé de taille et du RPO aussi.

Le recrutement de cadre a pété le plafond des 300 000 recrutements par an, un record.

Tous les chiffres ont explosé.

Des freelances et des collectifs qui se sont lancés à fond.

Puis 2023 est arrivé. Les premiers à trinquer ?

Les recruteurs.

Réduction des effectifs dans les entreprises, cabinets de recrutement qui dégraissent, RPO qui se réduisent.

Bref, on est entré dans l’oeil du cyclone.

Et ça fait presque 2 ans.

Et pourtant, les chiffres de l’emploi sont encore bons.

Mais ce n’est pas le sujet ici.

Est ce que les recruteurs sont les premiers trinquer quand l’activité se ralentit ?

C’est ce que raconte cet article.

Mieux que ça, l’article explique que le marché des recruteurs est un indicateur clé pour anticiper la situation économique et comprendre ce qui s’y passe.

Pour faire simple, le recrutement de recruteurs est un indicateur de l’état du recrutement au global et donc de l’emploi et donc de l’économie.

Ils ont même réussi à établir une corrélation chiffrée.

Pour le moment, j’essaie de trouver des chiffres pour voir où en est le chômage des recruteurs.

J’ai des échanges avec pas mal de recruteurs en recherche ou vus sur LinkedIn comme ceci.

Je suis aussi tombé sur ce chiffre d’une étude américaine sur le chômage parmi les recruteurs. 9,2%.

(Recruiter.com: Future of Talent Acquisition and Recruitment 2025).

Autrement dit, dans leur cas, on prend les chiffres du chômage global, et on les double. Chez nous, on serait donc à 7,4% x 2 = 14,8%

Donc en appliquant cette logique, on aurait 14,8% des recruteurs au chômage actuellement en France.

Regardons maintenant les chiffres des recruteurs qui postulent aux annonces (dans le 1er article).

De 18 à 30 candidatures par annonces de recruteurs.

Il n’y a pas une grande différence entre les recruteurs en recherche et les autres quand on regarde les ratios entre le nombre de candidatures et les offres.

Du coup, je ne me suis pas arrêté là. J’ai encore creusé et j’ai été voir le nombre d’annonces qui cherchent des recruteurs.

Et là, la réponses s’est imposée.

Mes amis d’Index Advertsdata (Amaury Sorin) m’ont compilé les annonces pour les recruteurs entre 2023 et 2024 en France.

Voici le résultat.

De 14 000 annonces début 2023 à 8 000 fin 2024.

Moitié moins. Oui, il y a forcément plus de recruteurs qui cherchent.

Alors, 15% des recruteurs au chômage ?

En tout cas, la bulle recrutement ayant explosé, les recruteurs qui se sont lancés en indépendant en 2022 se retrouvent en fin de droit chômage et sont à nouveau sur le marché.

Car il faut quand même le rappeler, sur l’étude 2023 d’Achil, 74% des recruteurs indépendants gagnaient à peine un SMIC !

Donc une bonne partie de tous ceux là a rejoint aussi les recruteurs en recherche.

Je lance donc un sondage sur cette newsletter pour tester ce chiffre.

Donnez moi votre situation (et c’est anonyme !). 👇👇👇👇

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La bonne nouvelle dans tout ça, c’est qu’on sera aussi les premiers à être recrutés à nouveau quand les besoins se feront sentir.

Et la 2e bonne nouvelle, c’est que, sur les prochaines années, le recrutement restera une activité avec de gros besoins, entre démographie, coûts d’acquisition des candidats toujours plus élevés et besoin en compétences.

Pas de soucis, juste de la patience.

Une news à vous annoncer

J’ai décidé de lancer un nouveau format où j’annonce les nouveautés dans le recrutement ici dans la newsletter 👇👇:

vous êtes un ATS, vous souhaitez annoncer un nouveau produit, une nouvelle offre, une belle nouveauté
vous êtes un cabinet de recrutement, vous lancez une nouvelle verticale ou une nouvelle offre
vous êtes un collectif et vous lancez un truc génial
vous faites du RPO et vous voulez l’annoncer
vous êtes freelance/indépendant et vous lancez un nouveau produit
vous rachetez une boite / vous vendez une boite
vous faites de la formation au recrutement

Bref, j’aurais un encadré sur toutes les news du marché ici.

Contactez moi pour vos annonces => laurent@lestalentsnarratifs.com

En vrac

Quand je vous dis que France Travail bouge dans le domaine du recrutement…

Il y a Thibaut Giuly, le DG de France Travail qui a mis une annonce sur LinkedIn pour son nouveau Directeur/Directrice du Développement des Services aux Entreprises pour piloter une transformation stratégique au service des entreprises françaises, en particulier des TPE-PME, avec le développement de France Travail Pro.

Ils ont décidé d’être très à la pointe sur le sujet du recrutement, d’autant plus qu’ils ont la plus grande CVthèque en France avec 6-7 millions de CV.

Je sais qu’ils essaient d’améliorer leur outil qui pourrait être une tuerie (potentiellement).

Joseph Calen a posé cette question sur LinkedIn

Et sans surprise, c’est le succès qui l’emporte largement. Aujourd’hui, sur le marché, il n’y a plus débat.

Le succès a gagné.

Sur quoi on doit se battre ? L’exclusivité !

Achil a publié cette mini étude sur le nombre de recruteurs en France. Ils ont utilisé LinkedIn Sales Nav pour leurs recherches et sont tombés sur 140 000 recruteurs !