💀 Les boites qui meurent

Cabinets et intérim

Bonjour bonjour !!!

À l’heure où vous lirez ces lignes, je serai dans l’avion, en direction du Brésil.

C’est le 1er grand voyage que je fais avec mes enfants, de 8 et 10 ans.

Et ce voyage a une saveur particulière pour moi car j’ai vécu plus de 4 ans au Brésil quand j’avais 22 ans et j’y ai vécu de sacrées histoires. C’est ça que j’ai envie de partager avec mes enfants.

Du coup, je ne serai pas dispo ni cette newsletter pendant les 2 prochaines semaines.

Obrigado :)

En attendant, après la publication de mon analyse sur les agences de com RH, j’ai reçu ce SMS d’un connaisseur du secteur.

Les vrais savent.

Au programme cette semaine:

• Quelles sont les entreprises du recrutement en difficultés et pourquoi ? J’ai analysé les faillites et les reprises pour cabinets et intérim. Les conséquences pour le marché ?

• Une arnaque au recrutement par un cabinet, un livre sur les biais et des news sur Le TalentLab

Bonne lecture !

Ils me soutiennent et je les remercie !

C’est 6 euros par moi, le prix d’un café (parisien). Je remercier cette semaine mes heureux bienfaiteurs.

Merci donc à Dan Hadjaje de Black-Belt.io et Olivier Jaskulké (Olivier que je connais depuis longtemps, ancien directeur chez Orange) qui est DRH à temps partagé.

Pour me soutenir et voir votre nom ici même, c’est là 👇👇

Le partenaire du jour ? Nicoka Cabs !

Nicoka Cabs est l’ATS qui monte notamment pour les professionnels du recrutements, indépendants, petit ou gros cabinets.

La promesse de Xavier Vilain, le fondateur ? Une solution unique pour gérer son cabinet. Oui, un seul outil !

• prospection commerciale (process commercial, signature de documents, push de candidats, CRM)

• sourcing de CVthèques (LinkedIn, Hellowork, CVaden, l'APEC, France Travail, Turnover-IT ou Indeed)

• multidiffusion sur 130 jobboards partenaires

• centralisation de toutes les candidatures avec une gestion candidats et entretien optimisées

• gestion avec factures, encaissements et performances

Bref, il y a tout ! Ah j’oubliais, le gros plus de la solution: l’IA intégrée nativement partout:

• aide à la rédaction d'offres, d'email, parsing de CV

• personnalisation (menu, champs, tableau de bord, rapports).

Contactez-les, ils sont sympas et ils sont à Angers !

=> Pour faire une démo avec eux

PS: si vous voulez apparaitre ici, contactez moi. Je suis booké jusqu’en juin désormais :)

Les entreprises du recrutement en difficulté, analyse et réflexions

J’ai passé une partie de ma semaine à regarder le site, repreneurs.com.

Et sur ce site, toutes les entreprises en difficultés (procédures collectives, Redressement…) sont répertoriées. Et par code NAF, on arrive à des résultas intéressants.

On découvre notamment les cabinets de recrutement et les agences d’intérim en difficultés.

Petit tour d’horizon de ces acteurs, et de la situation plus globale.

Petit tour d’horizon des acteurs connus en difficultés

• Acteurs digitaux: je vous ai déjà parlé des difficultés de Iziwork (racheté par Proman) et Talent.io, mais une autre plateforme dans l’intérim a eu de gros soucis, Bruce.

  D’une centaine de personnes à 4-5 personnes, Bruce est passée près du précipice.

  Lancer des plateformes emploi et en particulier dans l’intérim est un défi et la casse est énorme dans ce marché.

  

• Dans l’intérim: le groupe Tempo, gros acteur dans la logistique est en difficultés, Interim’Air, un acteur avec une dizaine d’agences dans le sud aussi. Ce sont souvent aussi, des réseaux entiers qui tombent. C’est le cas du réseau Aries. Et je ne compte plus les agences seules qui font faillite. Des pages entières.

• Chez les cabinets de recrutement : Lynks Partner cabinet d’une dizaine de personnes fondé par un ancien MP (Michael Page), Jean-Michel Laurent. ou Mais aussi tous les cabinets de la galaxie Vitae, de Jean-Christophe Lefeuvre, un pilier des cabinets il y a 10 ans. RH Performances à Toulouse ferme ses portes.

  Un cabinet qui avait une belle taille et qui a fermé définitivement, c’est Benson & Winch.

  Un cabinet toulousain qui avait bien grossi a été fermé définitivement, c’est Talents RH Services et Solutions.

  Palmer International, est en liquidation judiciaire. Ce cabinet parisien a bien grossi et sur LinkedIn, on dénombre encore une trentaine de personnes. D’autres cabinets comme le groupe Linkeom, spécialisé dans les métiers du commerce/marketing ont enfin fermé. Il y a enfin Altaide, la société iconique du digital de Jacques Froissant qui est en procédure collective.

• Des groupements d’employeur: je n’ai pas encore parlé des groupements d’employeur dans cette newsletter et c’est bien mon intention. Il y en a plusieurs qui ont fermé, le modèle semble bien challengé. J’en ai dénombré une dizaine qui ont fermé en 2024 ! C’est même une hécatombe.

Je reprends un graphique glané chez les amis d’Achil car des faillites, il y en aura toujours. Mais est ce que ces faillites dans le recrutement sont plus nombreuses ?

Réponse.

Donc oui, c’est difficile avec des mois durs, Janvier, mars et septembre 2024.

Est ce que cela se reflète aussi dans les cabinets à reprendre ?

Les cabinets de recrutement à reprendre

Sur la plateforme de reprise d’entreprises, Alvo, quelqu’un m’a fait une confidence l’autre jour: “je n’ai jamais vu autant de cabinets de recrutement à vendre "!”.

Je suis donc allé vérifier par moi-même.

Et effectivement il y a beaucoup de monde. 3 pages entières.

Avec des CA entre 10 000 euros (oui, vous avez bien lu !) et 1 700 000 euros.

Donc oui, les acteurs du recrutement sont en pleine transformation. C’est un bel euphémisme pour dire = difficultés.

Mais voyons les choses en face, ceux qui vivotaient pendant les années exceptionnelles 2021-2022, se sont pris un grosse claque. Et le retournement est aussi violent.

Tous les cabinets, acteurs d’interim ou groupements d’employeurs qui n’ont pas su se réinventer pendant cette contraction violente du marché ont fait face à un effet de ciseau.

Des recrutements de consultants pour répondre aux besoins, des commandes clients qui s’arrêtent du jour au lendemain et des coûts d’outils qui continuent d’augmenter.

Et ce malgré un bon taux de chômage, une croissance de 1,1%.

Un casse-tête avec des conséquences.

Les conséquences ?

Un mercato actif et des changements de dirigeants.

Hays est à -17% en France en 2024. C’est a peu près la même chose pour tous les grands acteurs en France.

Et pourtant, il y a quelques semaines, Nicholas Ling, Tina Ling (et non Frédéric Béziers comme ce qui a été écrit par erreur), les dirigeants historiques de Hays ont été virés de façon très violente, du jour au lendemain. Après presque 30 ans de boite. Les accès coupés, raccompagnés à la porte manu militari.

Des cessions de cabinets qui se font à des prix cassés et notamment pour des dirigeants qui aspiraient à une retraite tranquille, ceux-là vont devoir attendre.

Et puis évidemment, les différentes fermetures mettent pas mal de consultants sur le marché qui pour certains, se lancent en indépendants ou dans des collectifs, ou rejoignent de grosses boites. Le taux de chômage des recruteurs est autour des 15%, le double du marché de l’emploi (j’en ai déjà parlé).

Pour les acteurs malins du secteur, c’est aussi l’occasion de faire des achats car les valorisations de 2021-2022, ne sont plus d’actualité et il y a des bonnes affaires à faire (pour ceux qui ont acheté des cabinets en 2021-2022, il est probable que vous avez payé très cher !)

Et puis la conséquence la plus directe, des cabinets/agences qui meurent c’est parce qu’ils ne se sont pas adaptés aux changements, à 5 grands changements plus précisément:

• aller chercher des clients dans les PME qui ne sont pas habitués à recruter. La longue traine du recrutement (dont j’ai déjà parlé)

• l’externalisation stratégique avec du RPO qui résiste bien

• des clients qui essaient de passer plus en direct avec des retours sur annonce ou du LinkedIn qui fonctionnent mieux

• une automatisation rampante et massive des tâches à faible valeur avec l’IA qui permet de faire baisser les coûts

• une augmentation des coûts globaux pour aller chercher du candidat

Bref, le marché change. Et c’est tant mieux.

Les news des partenaires

Si vous avez des nouveautés à annoncer, c’est ici.

Et les retours de mes partenaires sont excellents.

La preuve avec le partenaire de la semaine dernière:

Pour tout savoir:

=> Apparaitre sur la partie news des Talents Narratifs !

En Vrac

• Un scandale au recrutement débusqué par Le Parisien: un faux recruteur qui fait passer des faux entretiens et on voit que ce recruteur appartient à la société Recrutwin sur la vidéo.

Derrière, l’objectif est de faire payer aux candidats des formations avec leur CPF pour qu’ils soient sélectionnés par le cabinet.

Bref. À regarder ici.

• Marie-Sophie Zambeaux sort son livre sur les biais, c’est donc officiel !

La littérature recrutement continue de s’enrichir.

• J’ai mes 4 intervenants du matin pour le TalentLab du 29 avril. Maintenant, je vais chercher les animateurs des ateliers.

  La com sera lancée fin février + la recherche de sponsors.

Sur ce, je décolle pour le Brésil dans la nuit, à 6h du mat.

Merci pour votre fidélité !

Laurent