✅ Tout sur les réseaux de recruteurs

Oui, tout !

Bonjourrrrrrrrr !!!

C’est le feu sur cette newsletter 🔥🔥🔥 ! C’est 20 nouvelles personnes qui s’abonnent tous les jours ! On a dépassé les 2000 abonnés ! + 1000 abonnés en 2 mois.

Ma croissance est dingue et ça fait plaisir car je passe beaucoup d’heures à bosser sur cette newsletter.

C’est ma priorité 2024-2025.

Au programme de la semaine:

• L’étude sur les collectifs recrutement: j’ai comparé tous les collectifs (enfin presque tous) et je vous fais un panorama de ce phénomène

• Cette semaine aussi, quelques débats chauds sur LinkedIn dont celui avec Marie Taquet de Iconoclass et un podcast où un DRH parle d’agriculture.

Bref du lourd, du très lourd au programme.

Bonne lecture !!!

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Cette newsletter est totalement gratuite mais vous pouvez décider de m’aider comme certains le font et de plus en plus.

C’est 5 euros par mois.

Cette semaine merci à Véronique Soussan de Les Nouveaux Héritiers, Arnaud Cantet de YouRISE, Florent Letourneur de We Feel Good, Thierry Bismuth de Odyssée RH, Gérald Gaillard, et Cécile Perrier de CP Recrutement.

Si vous voulez aussi contribuer, c’est ici. 👇👇

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Si vous voulez bosser avec moi, c’est aussi possible:

• vous sponsorisez cette newsletter

• je vous accompagne à prendre la parole sur LinkedIn (posts, ligne édito…)

• je crée pour vous un podcast/projets audio

• je fais la stratégie éditoriale et le contenu recrutement (article, newsletter…)

Répondez moi, tout simplement. Sinon, il y a le site :).

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Les collectifs du recrutement

Un peu d’histoire

Les regroupements ou collectifs de consultants recrutement existent depuis 1976 et son pionnier, Florian Mantione Institut.

C’est le 1er cabinet en France qui lance le concept suivi par des réseaux établis comme Odyssée RH et d’autres réseaux.

En gros, le principe d’un collectif recrutement est de regrouper des indépendants sous une même bannière et de leur proposer des services (marque, outils, formation…) en échange d’une partie de leur chiffre d’affaires. Comme des franchisés.

Depuis 2017-2018, le nombre de ces réseaux a explosé suivant la tendance de la “freelancisation” des recruteurs.

C’est l’histoire des vendeurs de pioches et de pelles.

Bref.

Panorama des collectifs

Il y a environ 39 collectifs/réseaux d’indépendants en France. Mais ce chiffre fluctue chaque semaine selon les ouvertures, les changements et tend à croitre.

La concurrence est donc féroce entre ces collectifs qui essaient d’attirer et de trouver ces recruteurs pour développer le réseau.

Le réseau leader en France, avec 500 consultants, c’est Le Mercato de l’emploi mais des réseaux se développent vite avec des propositions de valeur différentes. Chaque recruteur pourra trouver chaussure à son pied… s’il veut intégrer un collectif.

Voici la liste des réseaux que j’ai trouvé :

Mercato de l’emploi, Solinki, Odyssée RH, Les Colettes, Les nouvelles Recrues, Major Job, My Major, Emathea, Achil, REC Partners, Florian Mantione, Me & MyBoss, Réseau Talents, Talents Groupe, Perfhomme, ORB Conseil, Afternoon, Nexeam, Talent Idéal, Individu, Techby Tech, Les experts de l’emploi, Abberline, We Look Up, Arboriaa, Pachamama, Goodrecruiter, Le Draft, Cohésion, DigiRocks

Si il en manque, venez les rajouter en commentaires. 👇👇

Il y a 3 phases dans cette explosion des réseaux en France:

1. Les historiques

Les historiques comme Florian Mantione Institut, Odyssée RH ou encore Perfhomme se sont développés avec des consultants plutôt senior avec des modèles d’association. Puis avec le temps, ils ont ouvert leurs réseaux à d’autres profils. Mais ce sont des réseaux qui se sont développés avec de la croissance raisonnable.

2. L’explosion

Le modèle IAD (celui de l’immobilier) inspire toute une génération d’entrepreneurs et d’anciens recruteurs en cabinets qui se disent qu’il y a un nouveau modèle à lancer, proche de celui d’IAD justement.

C’est la 2e phase avec le lancement de dizaines de réseaux (Les Collettes, Mercato, Solinki…) en 2018. La croissance est la priorité avec le recrutement de non recruteurs parfois et la structuration de l’offre.

3. La maturité

Après 6 ans de croissance, les historiques et les nouveaux acteurs se structurent et voient surtout l’arrivée de nouveaux concurrents en 2021-2022 (Achil, Goodrecruiter…) avec des propositions de valeur encore plus affinées.

Le turnover chez certains collectifs est énorme avec 30% de départ dès le 1ère année. Désormais la bataille se fait surtout sur les recruteurs expérimentés, les réseaux se les arrachent. Ceux qui peuvent faire de l’argent.

Des collectifs se développent sur des verticales. La croissance des collectifs est moins forte avec la concurrence.

La question qui se pose aujourd’hui est la place de ces collectifs dans l’écosystème recrutement. Dans mon rêve le plus fous, j’aimerais que ces collectifs intègrent Syntec conseil, le syndicat des consultants recrutement.

Ces collectifs ont une place à prendre pour exister et se défendre.

Les modèles des collectifs

Les collectifs recrutement sont, pour la plupart, gratuits au démarrage. Il y a 1 exception, Le Mercato (3000 euros).

Ils vont facturer pour certains un coût mensuel pour l’accès aux outils (entre 150 et 300 euros par mois) mais surtout vont faire payer un pourcentage du CA.

Ce pourcentage sur CA varie de 20% à 30% pour faire simple avec des paliers. En général, au-dessus de 100 000 euros de CA, on s’approche des 10%.

Ce qu’ils apportent ?

Pour résumer, je dirai 5 grandes choses:

• Des outils : un ATS, un CRM, l’accès à des outils de sourcing (jobboards, LinkedIn…), des outils de prospection (Waalaxy, La Growth Machine…), des outils IA, des outils de tests

• Des formations, mentorat, tutorat et évènements : notamment des formations au démarrage au recrutement et au commercial, puis pour certains, des formations régulières. Mais aussi du mentorat pour faire du recrutement ou du commerce et des évènements pour apprendre et faire du réseau

• Aide administrative: facturation, recouvrement, suivi

• Apport de business: certains réseaux apportent du business et c’est même ce qu’ils leur modèle (Pachamama) mais promettent aussi et surtout des échanges business.

• Autre: certains proposent un CE et même un plan d’épargne

Si vous êtes indépendant, pour aller plus loin, je vous conseille de remplir l’étude d’Achil sur l’indépendance en recrutement

=> https://forms.office.com/e/b39Rm1KMfm

Le retour des indépendants sur les collectifs

J’ai demandé à 27 recruteurs indépendants, leurs retours sur les collectifs et j’ai mis ici les retours reçus.

Si un recruteur indépendant rejoint un réseau, il a principalement 2 motivations:

• ne plus être seul et travailler en équipe

• avoir plus de business

Je pourrais évoquer pleins d’autres points (outils, formation…) mais, c’est ce qui revient le plus comme me l’a confié cette recruteuse:

Je voulais me lancer seule, mais je redoutais la solitude et de manquer de clients. Le fait d'échanger avec des personnes qui font la même chose que moi est un plus.

Ou encore ce témoignage:

j'ai un avis très positif sur les collectifs indépendants: nous sommes accompagnés , nous sommes formés, nous avons a notre disposition pas mal d'outil qui nous aide dans notre quotidien, il n'y a aucune pression des chiffres comme en cabinet chacun avance selon les moyens qu'il se donne :)

C’est à chaque recruteur indépendant de trouver SON réseau comme le disait ce recruteur:

Il faut choisir celui qui nous correspond. Ex : je me retrouve parfaitement dans les valeurs portées par Goodrecruiter, dans le type de postes qu'ils gèrent, dans la confiance mutuelle. Je ne me retrouvais pas dans le système du Mercato de l'Emploi qui valorise beaucoup le MLM.

J’ai aussi reçu beaucoup de recruteurs indépendants qui ne croient pas aux collectifs ou qui ont été déçus:

J'ai vu que quelques réseaux : le principal défaut c'est que c'est trop cher, même avant d'avoir facturé ils demandent des sommes de plusieurs milliers d'euros pour se lancer ce qui n'etait pas envisageable pour moi.

Celui-là est plus radical:

Pas du tout convaincu!! Je suis indep depuis 6 mois et j’ai dépassé mon résultat de l’année 2023 (certes pas dingue). Je ne vois pas ce qu’un réseau m’aurait apporté de plus… Du lien? J’en crée dans les espaces de cowork et autres indep rennais intervenant dans des périmètres que je ne maîtrise pas (it indus…) Des outils? Avec trop d’outil on s’y perd… Et tous ne sont pas pertients selon les spe Bref beaucoup de bruits sur LinkedIn pour pas grand chose 😉

Les réseaux de recruteurs en détails

Petit disclaimer ici.

J’ai envoyé un questionnaire aux dirigeants de réseaux pour avoir tous les chiffres, j’ai eu 10 réponses.

Je n’ai pas eu de réponses de tous les dirigeants mais voici ceux que j’ai eu.

Un grand merci à ceux qui se sont montrés transparents donc ! Le recrutement vous remercie :). Quand je n’ai pas l’info, je n’ai rien mis.

Je détaille donc l’apport du réseau et le coût pour les recruteurs.

Mercato de l’emploi

Le Mercato de l’emploi a été créé en 2017 par Julien Badr et Jenny Gaultier.

C’est le réseau leader en France avec 550 consultants. Ils viennent de lancer leur propre ATS en interne et sont basés à Cognac. Ils ont levé 8 millions d’euros pour financer leur croissance en 2022.

Ce qu’ils apportent ?

• des outils: un ATS boosté à l’IA, un accès illimité à des jobboards et un CRM

• une page web dédiée

• accompagnement sur la facturation et le marketing

• de la formation au recrutement et au commerce

• une grosse communauté qui s’entraide organisée par secteur

• du mentorat fort avec un accompagnement et du partage d’honoraires avec un système de reversement pour les mentors qui animent des réseaux

• Le Mercato de l'Emploi a signé plus d'une centaine d'accords-cadres avec grandes entreprises

Quel coût ?

• 3000 euros TTC au démarrage

• 180 euros TTC par mois

• < à 50000€ : 30%

• De 50000€ à 59999€ : 25 %

• De 60000 à 99999€ : 20%

• > 100000 € : 10%

REC Partners

C’est le réseau des indépendants lancé par le groupe de recrutement, Fab. Ce réseau, dirigé par Amaury de Moulins est le seul en France à proposer son accompagnement en marque blanche. Les indépendants gardent leur marque. Ils ont 30 consultants qui travaillent avec eux.

Ce qu’ils apportent ?

• ATS Wink, Licence Recruteur RPS, CV Tech, un test de personnalité en illimité.

• Service administratif facturation et recouvrement

• Possibilité de faire de l'intérim grâce à notre structure de travail temporaire.

Quel coût ?

• si pas de chiffre d'affaires au bout de deux mois 100€

• si toujours pas au bout de 3 mois 200€

• si pas de CA à partir de la fin du 4ème mois 600€ ce qui correspond à 3000€ de facturation minimum à 20% pour le collectif.

Dans le détail : 20% entre 0 et 100K€ 15% entre 100K€ et 180K€ 10% plus de 180K€ Pour l'intérim c'est 30% de la marge brute

Les nouvelles recrues

C’est un réseau de recruteurs indépendants lancé à Bordeaux lancé par Jason Bougneux et François Fournival. Il compte 8 recruteurs.

Ce qu’ils apportent ?

- Du business : 95% du business du collectif est amené par moi-même, on rend la relation client la plus fluide avec un vrai tunnel de vente impliquant le sales et le recruteur pour avancer au mieux

- Des outils : Teamtailor, Waalaxy, Notion, Slack, Gsuite, Freebe, Chat GPT, Hubspot, Yousign, Trustfolio, Webflow, Canva, Full Enrich, Adobe, autres outils ponctuels

- Du knowledge : 5 ans de recul sur notre fonctionnement de collectif mis à dispo de chacun, des sessions collectives de sourcing, des masterclass pour nos réunions du vendredi sur des sujets demandés par l'équipe, de l'entraide quotidienne, un vivier de candidats partagés

Quel coût ?

• La répartition est de 70% pour les recruteurs et 30% pour le collectif.

• Les 30% sont utilisés pour : les outils, les séminaires, une partie de la rém du "CEO", du "COO", du "People Exp Manager" et du sales.

La Draft

La Draft est un réseau que je connaissais pas du tout. Il a été mentionné par un indépendant. Je vous mets ce que la personne m’a dit.

Ils ont un process de sélection des recruteurs freelances digne de la Nasa, ils ont par contre de beaux clients historiques et de belles missions.

Ils favorisent les recruteurs plus jeunes et plus "malléables" sur les conditions de travail et le TJM. Pas mal de ghosting de leur côté à plusieurs recruteurs confirmés comme moi après avoir eu + de 3 échanges avec eux. Pas d'obligation de travailler en leur nom et de tout changer donc sympa de ce côté.

Talent Groupe

Talent Groupe est le collectif de recruteurs lancé par Alexandre Demarquilly en 2018. Ils sont 30 dans le réseau.

Ce qu’ils apportent ?

• Accès illimité aux espaces de coworking Regus et Spaces dans le monde entier

• Multidiffusion et sponsorisation des offres d'emploi sur jobboards (LinkedIn Recruiter) et CVthèques illimitées : Hellowork, Indeed, CVAden, Meteojob, Village de la Justice

• Prospection : Index adverstdata, Corporama, Datagma, Sparklane, LinkedIn Sales Navigator

• ATS/CRM : Nicoka

• Signature électronique : Docusign illimité

• Tests de personnalité : Assessfirst illimité

• Visios collectifs réguliers avec ou sans thématiques (par exemple la négo de la propale client) et Discord pour la communication

• Mentorat : accompagnement individuel et personnalisé d'Alexandre

• Formations : vidéos Loom de perfectionnement à la pratique du métier de consultant en recrutement (notamment sur la partie commerciale) par Alexandre Off-sites mensuels (4 jours dans un big logement Airbnb en France ou Europe)

• Business croisé entre consultants valorisé à 20% par job Sourcing croisé entre consultants valorisé à 20% par candidat Support juridique Support pour le recouvrement contentieux

Quel coût ?

• 39% jusqu'à 25k de CA encaissé trimestriel

• 24% de 25 à 50k de CA encaissé trimestriel

• 9% au-delà de 50k de CA encaissé trimestriel

Good Recruiter

C’est un collectif créé en 2023 par Aymeric Ouizille et Arnaud Laccassagne. Ils comptent 25 consultants et 4 consultants en RPO. Ils ont fait une levée de fonds de 1 million d’euros à cette occasion avec Samuel Tual, le fondateur du groupe Actual.

Ils cherchent plutôt des consultants avec de l’expérience et demandent aux consultants de suivre une formation.

Ce qu’ils apportent ?

• Formations digitales certifiantes (recrutement et commerce), formation aux outils, formation avec les associés au cold-calling.

• Outils : ATS/CRM/signature électronique/équivalent slack/équivalent google drive/suite office 365/adresse exchange/noota/chatgpt/outil de facturation/outil d'aide à la prospection commerciale (scrapping d'annonces avec enrichissement des contacts cibles).

• CVthèques et jobboards : Linkedin job slots/ hellowork posting et cvtheques/indeed/ et multidiffusion sur des gratuits/TalentFindr pour adresser le sourcing linkedin / equivalent Kspr et walaxy.

• Test : test d'évaluation des soft skills (SAVEN)

• Divers : contrats clients, modèles de dossiers de présentation

• Plus : Accès direct et illimité à Aymeric et moi. Concrètement, ils nous engagent sur des sessions de cold call, des RDV's de développement business, des searchs compliquées...

• Marketplace de services : tarifs avantageux pour des services nécessaires aux créateurs d'entreprises : expert comptable, RCP... Mise à disposition de postes de travail dans notre bureau de Neuilly sur Seine pour les "parisiens" A terme, création de profils de "mentor" qui montent pour prendre aussi ce rôle et nous permettre de démultiplier l'accompagnement.

• Programme d'apport d affaires entre eux avec un minimum de 15% (ils peuvent négocier plus entre eux)

• Accompagnement business dans les 1ers temps : à date 80% des recruteurs ont eu une première mission apportée par GR pour lancer leur activité. A ce jour, 65/70% des missions sont apportés par Goodrecruiter, le reste par les actions commerciales des recruteurs eux-mêmes (la balance tendra à s'inverser avec le développement du collectif

• Au quotidien : organisation de meetings collectifs pour les différentes thématiques du métier + pour l'animation collective + hotline IT. Favoriser les échanges entre pairs pour grandir Offre : possibilité de proposer des prestations de "search", RPO, Management de transition, Interim cadre

Quel coût ?

• 550 euros de setup le 1er mois.

• 27% du CA entre 0 et 150K€ annuel et 5 % au delà.

Solinki

Je parlais de Solinki, la semaine dernière et des difficultés du réseau. Les retours des indépendants sont bons sur Solinki. Le réseau compte presque une centaine de recruteurs.

Voici les retours d’un indépendant.

Chez Solinki : un plan de formation, une plateforme de partage de missions (plutôt bien faite), la gestion de mon administratif, des jobboards, ATS et CRM inclus, une communauté et la gestion de mes contrats.

Solinki : il y a 3 paliers de commission en fonction du chiffre d'affaires et un abonnement de 400 euros par mois.

Réseau Talents

Réseau Talents est un collectif lancé en 2022 par Alex Motilla et Navaz Houssenaly.

Leur modèle est simple, c’est 20% du CA sans rien demander d’autre. Ils sont assez originaux car ils sont les seuls à proposer un plan d’épargne et un Comité d’entreprise. Ils sont une cinquantaine.

Ce qu’ils apportent ?

• Un ATS avec un assistant de rédaction basé sur l'IA

• Diffusion illimitée sur : Hellowork, Météojob, Turnover IT, Leem et Indeed

• Un CRM : Hubspot Branché à d'autres outils comme Kaspr, Mantiks, Dropcontact

• Outils complémentaires: Mantiks pour l'Adchase automatique, Kasp, Licences LinkedIn RPS à 174 euros (au lieu de 420 euros, nous prenons en charge 50% de la licence), 2 mois gratuits à La Growth Machine pour des campagnes de prospection et de recrutement en multicanal

• TalentBot, un assistant d’IA pour les consultants et recruteurs du collectif pour aider dans les tâches chronophages (rédaction, CR, messages…)

• Formation initiale et continue avec de la formation à distance

• Autre: Comité d’entreprise, plan retraite après 2 ans d’ancienneté, gestion des factures et recouvrement, évènements de networking, évènements collectifs

Quel coût ?

Les consultants versent 20% de leur CA.

Achil

Achil est un réseau de recruteurs indépendants créé par 3 associés, Romain Castex, David Kieffer et Léo Fallourd. Tous les 3 se sont connus dans une banque d’investissement.

Ils sont aujourd’hui 51 recruteurs indépendants et 4 personnes en support du réseau au siège. Ils sont plutôt sélectifs à l’entrée.

Ce qu’ils apportent ?

• Administratif : aide au choix de la structure juridique, rédaction et signature des mandats de recrutement en signature électronique, gestion de la facturation et du recouvrement

• Formation : une semaine complète de formation sur la prospection, le recrutement et les outils répartis en une soixantaine de modules thématiques

• Accompagnement : programme de bootcamp personnalisé sur 8 semaines pour se lancer sereinement et actions concrètes pour trouver un premier client rapidement

• Collectif : points collectifs hebdomadaires, points sectoriels, partage de missions et de candidats entre personnes du réseau, séminaires pour se retrouver, etc.

• Outils : CRM (Pipedrive), ATS (Taleez), multidiffusion en illimité, Hellowork, Meteojob, CVthèque interne, moteurs de recherche CSE, Notion, Office 365, signature électronique, enrichissement de contacts, etc. Possibilité d’ajouter une licence Linkedin Recruiter

• Marketing : visibilité sur les réseaux et sur le site internet d’Achil (ressources, articles de blog, etc.) qui amènent des leads entrants

Quel coût ?

• 150 euros HT / mois pour les outils

• 30% du CA jusqu’à 50 K€ (donc le recruteur touche 70% des honoraires de la mission)

• 20% du CA entre 50K€ et 100 K€ (donc le recruteur touche 80% des honoraires de la mission)

• 10% du CA au-delà de 100 K€ (donc le recruteur touche 90% des honoraires de la mission)

  Important : le CA est calculé sur les douze derniers mois glissants, il n’y a donc pas de remise à zéro tous les ans / trimestres

Les Colettes

C’est un réseau de 24 consultants lancé par Elise Jolly et Julian Barrier en 2017.

Ils soignent particulièrement l’onboarding des recruteurs avec une intégration/formation sur 5 semaines.

Ce qu’ils apportent ?

1- Un collectif et une synergie de groupe

2- Un accompagnement one to one, semi collectif et collectif sur tous les sujets de types: gestion, outils, commercial, sourcing, juridique, etc.)

3- De nombreux outils: mail, ATS, CRM, Jobbaord, Jobslot LinkedIn, plusieurs outils d'IA pour optimiser les actions, signatures électroniques, bureau numérique complet

Quel coût ?

• Une redevance à 195€HT en 2024 qui inclus plusieurs outils (ATS, CRM, mail, Jobbaords, IA, etc.).

• Sur un CA annuel (modèle qui redémarre chaque année).

  De 0 à 30K€ 30% de 30K€ à 100K€: 10% de 100K€ et +: 10%

Pachamama

Pachamama est un collectif de recruteurs créé par Marion Darnet et Arnaud Lahy en 2020. Pachamama intervient en Product, Design, Tech et Data. Le collectif compte 10 recruteurs indépendants et surtout apporte TOUS les deals à leurs recruteurs, avec qui ils forment de véritables "sparring partner" sur chaque recrutement.

Leur particularité ? Une agence de recrutement ultra-spécialisée, composée de recruteurs seniors ou d’anciens professionnels du terrain devenus recruteurs.

Ils acceptent des recruteurs en reconversion car ils pensent qu'il est important de comprendre le business pour bien recruter.

Ils veulent se développer sur de nouvelles verticales comme la Tech / Data / Matching de freelances / Growth / CSM.

Ce qu’ils apportent ?

1/ des tops mandats cdi et freelance qualifiés, négociés avec de bonnes conditions

2/ un co-CEO de Pachamama en binôme sur chaque mission

3/ Mais aussi :

• une marque renommée dans l'écosystème Product & Design

• formation sur mesure, pour les recruteurs en reconversion

• 100% de l'admin : juridique, facturation, et relances

• un job board Product & Design avec vidéos de présentation

• une plateforme de présentation et suivi des candidats

• un vivier de talents commun

• des offsites réguliers

Quel coût ?

• Aucun coût d'entrée

• Pour un recruteur senior : 50%-50% sur chaque deal puis 60% pour le recruteur et 40% pour Pachamama après 3 deals ensemble

• Pour un recruteur en reconversion, 30% et 70% pour Pachamama, puis on monte progressivement les paliers

Odyssée RH

C’est un réseau de recruteurs indépendants crée en 2009 par Thierry Bismuth. Ils comptent 150 consultants dans le réseau.

Ce qu’ils apportent ?

• Formation inititiale (30 jours) et formation continue (4h par semaine)

• ATS (Beetween)

• 3 principaux joboards et Jobfeed

• En moyenne 140 RDVs par mois sont offert au réseau. + Leads générés par les représentation de nos spectacles (en moyenne 1 fois par semaine *50 à 100 spectateurs ciblés)

Quel coût ?

De 25 à 40% selon CA.

Cohesion (en cours de création)

Cohésion est un collectif de recruteurs Tech 360 Seniors en cours de création. Ils demandent d’avoir une expertise sur une technologie à minima et une certaine expérience. Ce collectif a été créé par Marjorie Manivel.

Ce qu’ils apportent ?

• Mentorat sur mesure.

• Accès au CRM/ATS.

• Accès à LinkedIn Recruiter dès le premier placement.

Quel coût ?

Jusqu'à 25K€ : 50%

25 à 50K€ : 25%

Plus de 50K€ : 10%

Si ils apportent le lead, ils prennent 25%

Missions Possibles RH

C’est un collectif de recruteurs créé en avril 2024 par Katia Rivals. Ils sont 16 début 2025.

Leur fonctionnement : le collectif prends 10 % de com et chacun règle les outils soit 250 € HT/mois.

Dans les outils : ATS hellowork - Cvtheques HW et crédit indeed en partages - tests performance - formation indivi

Tous les consultants viennent du recrutement ou du Rh

5 anciennes Rh (Carglass - KPMG etc ...)

4 manageurs de transitions (pro du TP - industrie - Agro Alimentaire et CHR )

1 bureau en Suisse

En plus du recrutement, nous avons des offres de formations et d'accompagnements en stratégie Rh .

Voilà, vous savez tout sur les collectifs de recrutement.

1 mois de travail synthétisé en une newsletter. Pfiouuuu….

En vrac

• Cette semaine, les recruteurs étaient en émoi après le partage de Marie Taquet, la CEO de Iconoclass qui parlaient des questions qu’elle posait en entretiens à ses candidats.

Des questions What The Fuck qui a entrainé une levée de boucliers des recruteurs sur LinkedIn.

1️⃣ Que dirais ton pire ennemi de toi ?
2️⃣ Si tu étais à ma place, quelle question me poserais-tu pour déceler ta personnalité ?
3️⃣ Raconte-moi ta dernière dispute dans le monde professionnel et son issue

Du coup, elle a supprimé son post.

Mais le plus frappant, n’est pas son post mais plutôt sa réaction aux commentaires. "les recruteurs frustrés obligés de ramener leurs sciences" 😶
L’histoire est racontée par Margaux Grezzani.

Dans tous les cas, Iconoclass est sorti de sa procédure collective et ça, c’est quand même une bonne nouvelle pour Marie.

• Ah j’oubliais, j’ai enregistré l’épisode qui m’a le plus touché sur le podcast “Prolongation(s) by HelloWork” avec le DRH de Terrena, Philippe Grié.

Il a fait un véritable appel aux agriculteurs qui sont en train de disparaitre.

À vite écouter.

=> Philippe Grié - DRH de Terrena: le DRH qui veut redonner goût à l'agriculture

Vous comprendrez en écoutant.

Sur ce, je vous laisse car c’était l’édition la plus longue jamais écrite ici. 😅😅

Laurent