Oui, tout !
Super article, très détaillé ! Il manque un autre collectif récent qui bénéficie de 20 ans d'expertise dans le domaine et qui est spécialisé dans l'intérim. Il fait partie de Transicia à Bordeaux et se développe actuellement en Nouvelle-Aquitaine. Voici le lien : https://www.transicia.fr/actualites/un-projet-audacieux-et-innovant-dialogue-avec-patrick-rioux-et-arnaud-rucli/
Top top top Laurent. Vraiment bien écrit et instructif.
Je connais d'autres collectifs. Je vais demander leur permission pour partager leurs infos.
Je suis curieux d'avoir les noms de ces collectifs pour les rajouter dans tous les cas !
En voici déjà un: Huntalnt
Et encore un: OneMed.
Super ce panorama, j'étais justement sur le sujet !
Voici les autres collectifs que j'ai identifiés : Arthur Watson, Indie Nation, Mission possible RH, Up Sourcing, tu les avais ?
Merci Caroline !
Pas du tout ! Tu es sûre qu'ils sont construits comme des collectifs ?
Je vais aller les voir !
Pas du tout :) J'avais juste démarré un repérage et j'ai vu ta newsletter ;)
Super travail d'ailleurs !
Je me pose aussi la question du fonctionnement des collectifs sur ces points :
- est-ce que les collectifs proposent un modèle unique de facturation ou laissent-ils la liberté de construire en sur-mesure
- Y a-t-il une exclusivité sur l'activité recrutement lorsqu'un(e) indépendant(e) rejoint le collectif ?
- quid de la data (candidatures, questionnaires personnalité, compte-rendus) pour les indépendant(e)s qui sortent du réseau
Pour te répondre:
1) Modèle unique de facturation pour le moment, il faudrait voir si il y a de la créativité mais je ne crois pas
2) Je pense que c'est exclusif
3) La data appartient au réseau ! Comme les recruteurs utilisent les outils, c'est la data du réseau
Bravo pour cette synthèse très claire sur les collectifs de recruteurs ! 👏
Au plaisir !
Mais c'est topppp ! Merci Laurent
Merci à toi Lionel ! Et merci pour le soutien !
avec plaisir, j'adore ce que tu fais !
Super article, très détaillé ! Il manque un autre collectif récent qui bénéficie de 20 ans d'expertise dans le domaine et qui est spécialisé dans l'intérim. Il fait partie de Transicia à Bordeaux et se développe actuellement en Nouvelle-Aquitaine. Voici le lien : https://www.transicia.fr/actualites/un-projet-audacieux-et-innovant-dialogue-avec-patrick-rioux-et-arnaud-rucli/
Top top top Laurent. Vraiment bien écrit et instructif.
Je connais d'autres collectifs. Je vais demander leur permission pour partager leurs infos.
Je suis curieux d'avoir les noms de ces collectifs pour les rajouter dans tous les cas !
En voici déjà un: Huntalnt
Et encore un: OneMed.
Super ce panorama, j'étais justement sur le sujet !
Voici les autres collectifs que j'ai identifiés : Arthur Watson, Indie Nation, Mission possible RH, Up Sourcing, tu les avais ?
Merci Caroline !
Pas du tout ! Tu es sûre qu'ils sont construits comme des collectifs ?
Je vais aller les voir !
Pas du tout :) J'avais juste démarré un repérage et j'ai vu ta newsletter ;)
Super travail d'ailleurs !
Je me pose aussi la question du fonctionnement des collectifs sur ces points :
- est-ce que les collectifs proposent un modèle unique de facturation ou laissent-ils la liberté de construire en sur-mesure
- Y a-t-il une exclusivité sur l'activité recrutement lorsqu'un(e) indépendant(e) rejoint le collectif ?
- quid de la data (candidatures, questionnaires personnalité, compte-rendus) pour les indépendant(e)s qui sortent du réseau
Pour te répondre:
1) Modèle unique de facturation pour le moment, il faudrait voir si il y a de la créativité mais je ne crois pas
2) Je pense que c'est exclusif
3) La data appartient au réseau ! Comme les recruteurs utilisent les outils, c'est la data du réseau
Bravo pour cette synthèse très claire sur les collectifs de recruteurs ! 👏
Au plaisir !
Mais c'est topppp ! Merci Laurent
Merci à toi Lionel ! Et merci pour le soutien !
avec plaisir, j'adore ce que tu fais !