🤑 Prix des outils 2025

Et LinkedIn qui se moque des cabs

Bonjour !!!!

🔥 Semaine sous tension : incendies à Marseille, guerre juridique Hellowork vs Indeed… et le retour de l’étude la plus attendue de l’année.

Nous, à Marseille, on a vécu dans une étrange lumière orangée/noire toute la journée de mardi. Les incendies aux portes de Marseille.

En parlant d’incendie, la Guerre Hellowork contre Indeed devrait arriver à une 1ère étape puisque le jugement en référé de Hellowork est prononcé aujourd’hui même (le 10 juillet).

Vont-ils obtenir gain de cause ?

Au programme cette semaine:

• Le prix réel de 60 outils de recrutement (ATS, jobboards, LinkedIn…)

• LinkedIn qui se fout de la gueule des cabinets

• Joseph Calen qui annonce lancer un collectif avec la réponse d’Alexandre Demarquilly

• Valentin Pouillart a postulé à 1000 offres. Il raconte ça.

• Un historique des agences de Com RH part, Mathieu Gabai

C’est dense. C’est Les Talents Narratifs. Merci et bonne lecture !

Vous prenez un pastis avec moi ? C’est 8 euros tous les mois !

Oui.

Non seulement, je vous mets en avant ici, mais en plus, vous avez des contenus profonds exclusifs.

La semaine prochaine (mardi), les abonnés payants vont découvrir l’ITW d’Olivier Letort. Une pépite. Agence de com, rétro-commission, plateformes…

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Le sponsor de la semaine : HireSweet Software

Depuis 2016, HireSweet est connu pour sa Marketplace : un cabinet de recrutement semi-automatisé des meilleurs profils techs du marché.

Depuis maintenant 4 ans, les fondateurs Paul (CEO) et Ismael (CTO) ont transformé leurs outils internes en un ATS + CRM complet et automatisé pour les cabinets & collectifs de recrutement, les ESN et les acteurs de l'intérim.

Cette solution en équipe déjà plus de 100, dont de nombreux fidèles lecteurs, comme Humanskills, Bloomays, SFEIR ou le Groupe Adéquat.

Les avantages de cette solution faite par des recruteurs pour des recruteurs :

• Outil tout-en-un : ATS, CRM et automatisation.

• Connecté à vos outils existants : emails, LinkedIn, WhatsApp, Paie / ERP (TEMPO, Anael), etc.

• Automatise les tâches fastidieuses, augmentant ainsi votre productivité et votre CA

Très paramétrable, HireSweet s'adapte à vos processus !

Pour commencer la saison 2025/2026 avec un outil sur mesure, réservez un appel avec Paul ou visitez leur bureau rue de Rivoli pour un café

(Et peut-être croiser François Hollande au passage, j’y suis allé mais je ne l’ai pas croisé !)

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Les prix de vos outils de recrutement 2025

Déjà, un grand merci pour vos nombreuses contributions.

Plus de 125 participants et presque 60 outils avec des prix.

On a encore fait mieux que l’étude 2024.

C’est l’étude la plus complète sur les prix jamais faite en France.

Vous allez pouvoir comparer. Combien vous payez ?

Résultats.

PS: je pars des réponses des répondants, je n’ai rien inventé ! Si l’outil n’a pas été cité, je ne l’ai pas mis dans l’étude.

Le prix des ATS en 2025

Combien coûte votre ATS ?

Évidemment, c’est très différent si vous êtes un indépendant, un cabinet de recrutement, une entreprise ou une collectivité locale.

Pour plus de simplicité, j’ai fait 4 catégories:

• Indépendants et cabinets de recrutement

• PME/ETI

• Les spécialistes

• Les grands comptes

Les ATS pour indépendants et cabinets

(les prix indiqués sont pour une licence par mois et HT, Hors taxe)

Ad-Men: l’ATS des cabinets de recrutement a un prix qui va de 122 euros à 350 euros par mois avec un set-up de 2000 euros.

Atlas: un ATS dédié aux cabinets de recrutement qui sort à 165 euros/mois/utilisateur

Bullhorn: l’ATS mentionné par Paul Bachelier dans son ITW, le spécialiste des cabs et du staffing est au prix de 200 euros par mois.

Ernest: j’ai rencontré un des fondateur de cet ATS tout récemment et Ernest est au prix de 100 à 109 euros par mois par utilisateur.

HireSweet: le spécialiste du staffing est à 170 euros HT par mois et par utilisateur (ou 1700 euros par an). Pour l’intérim, ils facturent 2500 euros HT/an/agence.

Huntool: l’ATS nantais a une gamme de prix allant de 59 euros HT à 95 euros.

Jarvi: l’ATS créé par Johan et Quentin est affiché au tarif allant de 125 euros par mois à 180 (j’ai eu 12 répondants ) avec une médiane autour de 150 euros par mois.

Jeanbauche: l’ATS nouvellement lancé sur la verticale cabinets, est 118 euros HT.

Job Affinity: Le prix va de 75 euros HT à 95 euros HT.

Jobloom: ATS que je ne connaissais pas qui s’appelait avant Betuned, est à 562 euros HT par mois.

Jobposting: le spécialiste de la multidiffusion fait aussi ATS et il se situe entre 59 euros HT et 240 euros par mois pour une utilisation illimitée.

Loxo: un seul répondant pour Loxo au prix de 240 euros par mois.

Marvin: l’ATS de Christophe Hebert est au prix de 119 euros HT à 125 euros HT.

Recruitcrm: ATS pas très connu en France, et dédié aux cabinets, il est à 119 euros HT par mois.

Recrutor: l’ATS basé dans le sud est au prix de 49 euros par mois.

Sweeeft.ai: un ATS AI first qui coûte 85 euros par mois.

The Staffing App: l’ATS lancé par Adrien Moulias et spécialisé sur les indépendants qui vient de se lancer en novembre dernier va de 44 euros à 80 euros par utilisateur par mois.

Tool4staffing: l’ATS des cabinets de recrutement basé à Barcelone a des prix allant de 82 euros HT à 109 euros HT par mois.

Les ATS pour les PME et ETI (et parfois grands comptes)

Beetween: l’ATS rennais a une fourchette de prix allant de 90 euros/mois à 120 euros par mois.

Cegid HR: les prix varient car j’ai le prix de 25 000 euros mais si on prend le prix proposé pour Digital Recruiters (qui fait partie de Cegid), on est à 2000 euros par mois par utilisateur donc cohérent.

Data4jobs: d’une solution de parsing et matching, les 2 fondateurs ont transformé leur projet en ATS. Le prix est à 100 euros par mois.

Eolia: l’acteur lyonnais a des prix allant de 95 euros HT à 116 euros HT par mois et par utilisateur.

Factorial: l’outil SIRH qui a une brique ATS est au prix de 145 euros par mois par utilisateur.

Flatchr: l’ATS au poulpe a son prix qui varie par mois de 500 euros par mois à 1250 avec même un prix de 3925 HT, tarif pour ATS multicompte et "associations" et dont tarif pour site Carrières. Pour remettre les chiffres officiels: Starter : 49 €/mois
Pro : 479 €/mois - Expert : 599 €/mois

Gestmax: cet ATS est au prix de 1250 euros par mois par utilisateur soit 15000 euros à l’année.

Hellowork ATS: j’en ai parlé ici la semaine dernière, mais le prix de l’ATS est censé être compris dans le package Hellowork. Et j’ai pourtant des prix qui sont proposés: 533 euros par mois pour un prix à l’année autour des 6500 euros.

Lila: L’ATS de Figaro Emploi apparait pour la 1ère fois cette année et il est à 375 euros par mois avec accès illimité à ce tarif.

Nicoka: basé à Angers, Nicoka a d’abord développé ATS +CRM (Nicoka Cabs) et a des prix qui vont de 99 euros par mois à 130 euros par mois.

Taleez: le toulousain a des prix qui varient mais il commence à 41 euros par mois jusqu’à 141 euros par mois. J’ai des prix très différents ici car on m’a aussi donné: 340 euros par mois avec utilisateurs illimités et 199 euros par mois pour 5 accès.

Teamtailor: l’ATS qui voit la vie en rose a des prix qui varient de 8000 euros à l’année pour 350 personnes à un prix allant de 229 euros par mois à 1250 euros par mois en passant par 300 - 540 euros par mois par utilisateur.

We Recruit: l’ATS breton racheté par Septeo est au prix de 200 euros par mois par utilisateur en accès illimité.

Les ATS spécialistes sur des verticales

Aladom: la société de service à la personne a aussi développé un ATS pour les EPHADs et les sociétés de service à la personne. Son prix est de 140 euros/mois.

Carerix: c’est l’ATS spécialisé pour les métiers de l’intérim, il est affiché à un prix entre 90€ et 150€ HT par mois et par utilisateur. Derrière, on retrouve Pixid.

Wink: l’ATS spécialisé sur les collectivités locales et territoriales est entre 82 euros et 100 par mois par utilisateur. Sur les collectivités, on est entre 4000€ HT l'année à plus de 15000€ HT et ça dépend de plusieurs facteurs.

ATS pour très grands comptes

C’est une catégorie où il est quasiment impossible de sortir les prix car ce sont des contrats gigantesques sur plusieurs années et des centaines de milliers d’euros. Donc difficile à ramener à un prix unitaire. Ça devrait être faisable en théorie.

Cornerstone: j’ai eu des “on a cet ATS” mais pas de prix !

SAP Successfactors: 240k€ par an de licence pour environ 100k salariés en 2025

Smartrecruiters: pas de prix précis.

Talentsoft: ils ont été racheté par Cegid il y a déjà 3 ans mais on m’a donné le chiffre de 150 euros par mois.

Workday: 60 euros par mois. Je vous ai mis ce prix mais j’ai dû mal à y croire car vu les volumes et la taille de l’ATS, ce prix me parait impossible.

Le prix des jobboards et LinkedIn en 2025

C’est la catégorie qui a le plus subi d’inflation. Des jobboards/LinkedIn toujours plus chers.

Les prix affichés ici sont par utilisateur et par an.

Je n’ai pas pu vous mettre tous les détails et notamment certaines négociations globales qui impliquent page entreprise, jobbslot et licences pour certains.

L’idée est d’apporter de la nuance à partir des chiffres bruts que vous m’avez fourni.

LinkedIn

LinkedIn a grosso modo 5 offres pour les recruteurs.

• Sales Navigator: de 900 euros HT par an à 1300 euros par an

• Recruiter Lite: de 892 euros à 1680 euros par an (si on paie au mois ou à l’année).

• RPS : la licence LinkedIn pour les cabinets de recrutement et prestataires.

  Par rapport à l’an dernier, les prix sont assez stables. On va de 4500 pour un an à 6375 euros HT avec des pointes quand même à 8000 euros HT. La médiane se situe autour de 6000 euros.

  Si vous vous engagez sur 3 ans, LinkedIn peut vous faire un prix. C’est une des seules façons de négocier :) .

• Recruiter Corporate: c’est la licence la plus complète de LinkedIn, uniquement accessible aux entreprises. Cette année le prix est en vraie augmentation puisque cela va de 7315 euros à plus de 10 000 euros (contre un prix moyen de 8500 l’an dernier, le prix moyen s’approche des 9000 euros). Une ESN m’a donné le prix de 8700 euros.

• Jobslot: Vous pouvez aussi mettre des annonces sur LinkedIn.

  Pour un un jobslot, j’ai un prix allant de 1000 euros à 1400 - 1500 euros à l’année, cela 'n’a pas beaucoup changé par rapport à 2024. Chez LinkedIn, le Jobslot est la variable d’ajustement.

Indeed

Pour Indeed, avec son modèle à la performance, c’est assez dur de vous donner un prix qui soit utilisable car tout dépend des budgets initiaux et du nombre de jobs.

Surtout que pour les entreprises, le gratuit continue d’être une grosse source de candidats.

Les dépenses vont de 2000 euros à plusieurs dizaines de milliers voire centaine de milliers d’euros par an. La moyenne pour les entreprises se situe autour de 30 000 euros selon les chiffres qui m’ont été donnés.

L’accès CVthèque de Indeed serait à 1 150 euros par an.

Figaro Emploi

Sur Cadremploi, on m’a donné le prix de 3600 euros par an illimité et sur CVAden, c’est 4900 euros par an pour un accès ou 4500 euros par an pour 2 accès.

Un cabinet m’annonce même le prix de 11 628 euros par an pour tout le cabinet.

Hellowork

Le pricing de Hellowork est un package où toute l’offre de Hellowork est proposée.

Les prix vont de 8000 euros par an pour un accès (le plus petit prix constaté est à 6400 euros HT) à 50000 euros à l’année pour une offre full service avec plusieurs accès. Une entreprise m’a donné ce prix:

Hellowork à 43200€ avec une répartition sur 7 zones géographiques (France) et accès illimités cvtheques+page entreprise

Cette entreprise m’annonce : 27000 euros (offres illimitées+ATS+cvthèque).

Ou encore cette entreprise qui me dit qu’elle paie 15800 euros pour 4 accès soit 3950 euros l’accès.

Cette ESN m’annonce : 26000€ HT a l'année pour une diffusion illimité d'offre d'emploi, l'accès à la CVTheque et la publication d'un article.

Je vous mets des verbatims pour vous dire aussi ma difficulté à comparer ce qui est comparable et rester précis.

Meteojob

Je vais essayer de vous donner des citations de personnes sur les offres de Meteojob.

Un cabinet de recrutement a mentionné 2 accès par an pour 7245 euros.

Une entreprise mentionne 13000 euros HT tout accès et illimité. Sans la taille de l’entreprise, c’est évidemment compliqué de comparer.

Le budget maximum dépensé chez Metéojob est de 50000 euros parmi tous les répondants.

Leboncoin

Leur offre illimitée sort à 40 000 euros HT à l’année.

Welcome To The Jungle

J’ai des prix pour les accès chez WTTJ qui varient de 4000 euros par an pour un accès à 8900 euros (j’ai eu plusieurs retours sur les 8900 euros HT donc probablement, c’est le plus proche de la réalité).

Ouest France emploi

On m’annonce un prix de 5796€ pour des offres illimitées à l’année.

Autres jobboards spécialisés

Aeroemploiformation : 19 000 euros à l’année offres illimitées

Aerocontact : 10 000 euros à l’année, offres illimitées

J’ai reçu les prix d’autre outils utilisés par les recruteurs mais je vous propose de garder cette dernière partie pour la newsletter de la semaine prochaine.
J’ai les prix d’outils comme Kompass, Index, Trimoji, Assessfirst, Kalent, Timeko, E-testing, Cubiks ou Noota entre autres.

Merci encore pour vos contributions qui rendent le marché du recrutement toujours plus transparent.

📰 Les News du marché

C’est ici que je mets en avant les nouveautés, lancements, produits, ou mouvements qui secouent le recrutement.

Un nouvel outil ?
Une boîte qui lève ?
Un produit qui mérite le détour ?

Vous voulez apparaître dans cette section — ou carrément être mis en avant en tête de newsletter ?

👉 Écrivez-moi ici pour en discuter (vous répondez à ce mail, ça suffira)

Clins d’œil & Claques

🧢 Mathieu Gabai quitte Epoka.

Après 9 ans à la tête de l’agence, il s’en va.

Pas de plan annoncé.

Mais c’est un pilier de la Com RH qui part. Une personne clivante.

Surtout que l’agence a été reprise à la barre du tribunal.

Projet perso ou nouveau modèle à inventer ?

À suivre de près.

🔗 Voir le post

🤝 Joseph Calen (Linking Talents) tease la création d’un collectif.

Tout a commencé avec ce post, cette semaine.

Joseph se poserait la question de lancer un collectif de recruteurs.

Pas sous la même marque ni avec les mêmes outils.

Et Alexandre Demarquilly lui répond sur un autre post.

Au delà du débat, le sujet est complexe pour un cabinet. Comment lancer un collectif sans nuire à la marque tout en faisant bénéficier les indépendants de la structure du grand groupe. Il y a une réflexion fine à avoir ici.

🧪 Valentin Pouillart a postulé à 1 000 offres. Juste pour voir.

Résultat : 9 % de réponses, dont 2 % seulement avec un humain au bout.

Une plongée drôle, désespérante et éclairante dans l’expérience candidat d’aujourd’hui.

À lire absolument si vous recrutez.

🔗 Lire l’article

📩 LinkedIn crache dans la soupe.

Des commerciaux LinkedIn ont envoyé ce message à des entreprises en Australie :

« Grâce à nos outils, vous n’avez plus besoin de cabinets de recrutement. »

La plateforme qui facture des abonnements premium aux cabinets…

Explique à leurs clients comment s’en passer.

C’est presque du sabotage.

Et c’est documenté.

Ce post LinkedIn de Daniel Belic est savoureux (Merci Guillaume !).

Je vous donne RDV la semaine prochaine pour encore de nouvelles aventures dans notre merveilleux monde.

Je vous donnerai les derniers prix.

Merciiiii ! ❤️

Laurent