⭐ Les prix de vos outils recrutement !!

Vous saurez tout.

Bonjour bonjour !

C’est mon anniversaire et j’ai donc 49 ans aujourd’hui.

Mais j’ai l’impression de toujours avoir 35 ans dans ma tête.

C’est très étrange.

Parler recrutement à ma façon et sans filtre, ça me permet de rester jeune à fond (plus le sport, la nourriture… et tout ce que je fais !).

Bref, assez parlé de moi.

On va parler prix aujourd’hui.

Edit: cet article est mis à jour régulièrement. Vous pouvez y revenir!

Prix des outils. Prix de ce que vous achetez.

Vous saurez tout sur LinkedIn, HelloWork, CVaden, vos tests, vos ATS.

Tout y est. J’ai décortiqué TOUS les prix envoyés par les recruteurs.

Bienvenue sur Substack qui est désormais le nouvel outil de mailing que j’utilise.

Vous allez voir, c’est très sympa.

Et ma newsletter a un meilleur référencement avec des articles/newsletter qu’on peut changer.

Bonne lecture !

Laurent

C’est moi en pleine battle avec Marion Cosar sur un jeu pendant la coupe de France du recrutement.

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Si vous voulez travailler avec moi, 4 façons:

• vous sponsorisez cette newsletter

• j’accompagne les dirigeants et équipes sur LinkedIn (posts, ligne édito…)

• je crée pour vous un podcast

• je fais la stratégie éditoriale et le contenu recrutement (article, newsletter…)

Pour en savoir plus, c’est sur Les Talents Narratifs.

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Les prix que vous m’avez partagé

Une des mes mission sur le marché du recrutement ?

Rendre le marché de plus en plus transparent.

Et cette partie sur les prix rentre parfaitement dans ma mission.

Vous êtes nombreux à avoir rempli ce questionnaire

⇒ Le prix de vos outils

Vous pouvez continuer à me donner vos prix !! Je mettrai à jour ces prix au fur et à mesure.

Et j’ai passé pas mal de temps à les décortiquer.

Je précise ici que ces prix sont des déclarations de recruteurs en petites et grosses entreprises. Je n’ai pas d’influence sur ces prix, je ne fais que les restituer.

Et ces prix sont en HT.

Les variations de prix d’un même produit viennent de plusieurs choses:

• négociation avec une agence

• achat en volume

• historique de la relation

Les prix des jobboards

Tout le monde utilise LinkedIn même si certains parlent d’abus de position dominante avec les prix pratiqués (j’ai ce commentaire d’une recruteuse).

LinkedIn.

Les recruteurs interrogés utilisent:

• Sales Nav: 1100 euros par an

• Recruiter Lite : 1500 euros par an (certains m’ont mis 1800 euros, c’est pas normal ce prix sauf si il y a des options que je ne connais pas).

Certains ont négocié des prix à 1039 euros sur le Lite.

(par agence ou pas ?)

• RPS : la licence LinkedIn pour les cabinets de recrutement, j’ai des prix allant de 5400 à 5700 par an pour une licence. Si vous vous engagez sur 3 ans, LinkedIn peut vous faire un prix de 4900 euros par an.

• Recruiter Corporate: c’est la licence la plus complète de LinkedIn, uniquement accessible aux entreprises. J’ai des prix variant de 8500 par an à 9820 (prix catalogue).

• Jobslot: c’est la possibilité de mettre des annonces sur LinkedIn. Pour un un jobslot, j’ai un prix de 1400 - 1500 euros à l’année

Après sur tous les autres acteurs, j’ai un peu moins de données car LinkedIn est apparu dans 100% des réponses !

HelloWork

Celui qui remonte le plus avec le plus de données après LinkedIn, c’est HelloWork.

J’ai pleins de prix différents mais je vais essayer de vous faire quelque chose de clair.

En gros, pour 1 recruteur et avoir un accès total (cvthèque + annonces + tous les produits) + leur ATS, il faut compter entre 5000 euros et 10 000 euros par an par licence.

Certains ont négocié des prix inférieurs entre 4000 et 4700, le Full accès (à priori par agence !).

2 indépendants m’ont donné un prix de 8000 euros la licence pour une année avec Full Accès.

Il semble bien que HelloWork privilégie la vente de tous ses produits en package.

FigaroClassifieds

J’ai eu des retours pour CVaden de FigaroClassifieds, et voici ce qu’il ressort sur les prix:

• l’accès illimité cvthèque + annonces, c’est 6500 euros par an pour une personne.

Certains ont payé légèrement moins, 6000 euros d’autres légèrement plus, 7500 euros.

Pour les Jobboards, j’ai eu quelques prix supplémentaires:

• JobTeaser: pour un accès total à JobTeaser, c’est 10 000 euros par an

• Monster: l’’accès total, c’est 4500 euros par an

• Indeed: c’est plus compliqué mais sur la CVthèque, c’est 1150 par an (avec 30 contacts par mois) ou 3840 euros (pour 100 contacts par mois) et pour la sponsorisation d’annonces, j’ai des prix très variables, mais il faut compter mini 25-30 euros par annonces et jusqu’à 100 euros par annonce et par mois (certains sont à 60 et d’autres plus que 100).

• Meteojob: J’ai un prix de 6000 euros tout illimité et j’ai des packages et trop peu d’info mais je vous donne ce que j’ai. J’ai un package de 200 annonces et 1000 crédits CV pour 5400 euros par an soit 27 euros l’annonce.

• Welcome To The Jungle: 6900 euros par an pour une boite avec la diffusion et la page

Les prix des ATS

J’ai eu aussi pas mal de prix des ATS (Applicant Tracking System).

Les voici.

TeamTailor: le prix à l’année varie mais pour une licence complète, j’ai un prix entre 6500 et 9000 euros à l’année pour plusieurs recruteurs. Sur le mid cap, c’est l’ATS qui pratique les prix les plus bas.

Beetween: le prix à l’année pour l’ATS breton varie entre 2000 et 7000 par an pour une licence (le 2000 est sur un volume de plus de 10 recruteurs , 15 pour être exact).

Lever: l’ATS américain spécialisé sur les startups est au prix de 2500 euros par licence annuelle.

Huntool : l’ATS nantais fait partie des ATS le moins cher du marché, avec un prix qui varie entre 650 et 800 euros à l’année.

Taleez: cet ATS toulousain fait aussi partie des moins cher du marché avec un prix variant de 150 à 850 euros à l’année (la donnée n’était pas très claire ici). Je fais une correction car les gens de Taleez m’ont indiqué plutôt ça comme prix = 4000 et 8000 / an.

Wink: c’est un ATS que je ne connaissais pas très bien, on est à 950 euros par an.

Jarvi: l’ATS des gars de Montpellier a un prix variant de 1500 à 1800 euros par an.

Intuition Software: un ATS que je connais moins avec un prix entre 960 et 1152 euros par an pour une licence.

Admen: AD-Men (1 licence Administrateur) : 1800€ achetée puis 18% de maintenance annuelle AD-Men (1 licence Utilisateur) : 850€ achetée puis 18% de maintenance annuelle

Tool4staffing: 7700 euros HT pour 8 users soit 962 euros HT la licence. Le prix public qui m’a été annoncé par l’éditeur est celui-ci: 2290€ HT par an pour 3 utilisateurs, incluant ATS + CRM.

Eolia RH et Manager: 22 317,84€/an (je n’ai pas le nombre de licences).

Hiresweet: ATS + CRM est à 1700€ / an avec des remises selon le nb de licences.

Marvin Recruiter: entre 1500 et 1800 € HT par an avec des remises selon le nombre de licences et l'engagement

Le prix des autres outils du recrutement

Dans les autres outils, vous allez trouver des tests principalement.

Central Test: c’est un éditeur de tests de personnalité et ils facturent 3378 euros pour 150 tests.

Soit 22,50 euros le test.

Assessfirst: 4500 euros HT par an, avec engagement de 24 mois (sans la fonctionnalité Talent Mapper).

Si il y a des gens d’Assessfirst qui lisent cette newsletter, donnez moi des précisions sur votre prix !

Trimoji: c’est aussi un éditeur de test et dans son cas, il faut compter pour une licence 720 euros par an.

Voici les prix pour Trimoji qui nous ont été donnés:

Offre 100€ par mois par user (1200€/an) Pack de 60 analyses soft skills à faire sur 12 mois 

Offre 200€ par mois (2400€/an) / Pack de 120 analyses soft skills à faire sur 12 mois 

Offre 300€ par mois (3600€/an) / Analyses illimitées pour 1 user 

Je redis ce que je disais en ouverture mais si vous êtes cités dans les prix et que vous voulez amener des précisions, je peux affiner les prix dans cet article.

Puisque dorénavant, on peut (avec Substack)

En vrac

L’épisode 8 du podcast Prolongation(s) by HelloWork est sorti ce matin.

Et j’ai eu le grand honneur de recevoir une DRH qui n’avais jamais pris la parole: Cécile Andrieu la DRH de Memo Bank.

Memo Bank, la 1ère nouvelle banque depuis 1970. Je vous conseille de l’écouter.

⇒ Cécile Andrieu - DRH Memo Bank : être DRH de la 1ère vraie banque depuis 1970

Dans les nouvelles business, je suis très fier d’accompagner le Syntec Conseil - recrutement sur le lancement de sa page LinkedIn et d’animer cette page.

On bosse sur l’audit en ce moment.

Les cabinets ont un une institution qui les représente, il est temps que cette institution prenne la parole sur LinkedIn.

Merci à toute l’équipe com de Syntec Conseil - Recrutement pour la confiance.

Hymane Ben Aoun, Loic Douyère, Aurélie Pacault, Cécile Martin, Frédéric Ecotière, Pierre-Gilles Bouquet.

Et merci aux soutiens de la semaine dernière sur la newsletter.

Yann Pelvet, Sylvain Lareyre, Léa Geley, Sébastien Tronc, Robin Choy et Mehdi Ayouche.

Sur ce bonne journée !

Et vive le recrutement.

Laurent