👊 L'IA Vocale. Une claque.

Un simulateur, un trou, Indeed.

Bonjour !!!

Ça va chez vous ?

Oui, super bien.

TalentLab terminé, j’avance super bien sur le guide des collectifs du recrutement.

Date de sortie prévue = 20 juin.

On a identifié 52 collectifs et j’ai quasiment 35 répondants. Le guide va être très très complet.

On s’attaquera aux 157 ATS en septembre.

Cette semaine, chaud sur les nouveautés:

• l’IA vocale, c’est LE game changer que personne ne voit arriver

• Un simulateur qui compare les coûts recrutement externe/interne, un manque de consultants recrutement, les résultats d’Indeed… ça bouge

Sur ce, bonne lecture !

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Grimp, l’acteur qui révolutionne le recrutement étudiants !

950 000 contrats d’alternance sont signés chaque année. Et pourtant, trouver la bonne entreprise ou le bon candidat reste un casse-tête pour beaucoup.

C’est dans ce contexte que Grimp s’impose comme LA solution pour fluidifier les parcours.

Grimp une startup basée à Nantes avec Paul Foutrel à sa tête. J’ai eu de super échanges avec Paul qui veut changer les choses dans le recrutement étudiants. Il commence à bousculer les choses.

Grimp, c’est une solution pensée pour connecter candidats, écoles et recruteurs, avec une promesse simple : faciliter l’accès à l’emploi pour tous.

ET pour ça, Grimp a 3 solutions :
→ Côté candidats
Un tableau de bord pour suivre ses candidatures, des offres ciblées, un matching intelligent, et des conseils pour booster son profil.
→ Côté établissement de formation
Un Career Center, avec un CRM intégré, des statistiques en temps réel et de quoi répondre aux exigences de Qualiopi.
→ Côté recruteurs
Une CVthèque active, la diffusion d’offres, un suivi des candidatures, et un accès direct aux talents formés dans les écoles partenaires.

Grimp, c’est le trait d’union entre les talents, les formations et l’emploi.

=> Pour recruter des étudiants avec Grimp

PS: si vous voulez parler de votre outil/cabinet/solution = contactez moi !

L’IA vocale: la claque ultime

Je parle sérieusement d’IA. Enfin, me direz-vous.

Et pour le faire, j’ai eu besoin de prendre une claque. Et de trouver 2 études très approfondies sur le sujet (ce sont des études payantes, je ne peux pas en théorie vous les partager).

Tout commence il y a quelques semaines quand un ami me dit qu’il a fait un entretien avec une IA.

Je lui demande comment ça s’est passé et il me répond: “c’était incroyable, elle réagissait à mes questions, je pouvais l’interrompre et c’était super fluide. Et surtout une voix naturelle !!!”.

C’était un 1er entretien de pré qualification, il a donné son salaire, ses envies géographiques et d’autres données de base.

Mais l’IA vocale est un Game Changer dans le recrutement. Un vrai. Un fort.

Une fonctionnalité qui peut changer tout, adoption et utilisation.

Je vous raconte.

L’IA Vocale: la blague

Tout a commencé en 2019 quand une société américaine, Paradox, a proposé à des candidats de postuler avec Alexa, l’assistant vocal d’Amazon.

Oui, Alexa, l’assistant vocal d’Amazon.

"Hey Alexa, trouve-moi un job chez McDo."
Quelques questions, quelques réponses… candidature envoyée.

Un blague car cela ne marche pas vraiment.

Personne ne veut parler à une boite noire pour trouver un job.

Pourtant, à la suite de ça, la 1ère startup sérieuse sur le sujet, ConverzAI se lance aussi en 2019 pour sortir son produit en 2021 (2 ans de développement).

C’est le 1er outil entièrement dédié au recrutement.

Screening vocal automatisé des candidats.

Encore une fois, tout le monde rigole mais le produit s’améliore vite.

Et les clients finissent par suivre.

L’IA Vocale, le raz de marée

Les clients suivent donc.

Tout s’accélère avec la sortie de Chat GPT en 2022. Les LLM démocratisent l’IA.

Les prix s’effondrent, les capacités explosent.

Entre 2023 et 2025, les startups d’IA vocales sont partout dans le recrutement :

• 36 solutions Voice AI dédiées au recrutement

• 50 % créées après 2023

• Adecco annonce vouloir engager 100 % des candidats avec des agents IA

Et dans les 36 solutions d’IA vocales, on a une solution française, Maki (26 millions levés).

La promesse est folle.

Les pré-qualifications pour les métiers volumiques font gagner un temps de dingue.

Je vous donne quelques chiffres:

• ⏱️ 7x plus rapide pour préqualifier des profils

• 🌙 25 % des entretiens se passent entre 23h et 3h du matin

• 📞 Sur 4 700 entretiens, seulement 6 personnes ont demandé un humain

Les candidats s’en foutent de parler à des IA et ils font des entretiens à toute heure.

En lisant, les 2 études, j’ai compris l’impact démentiel que cela peut avoir pour nous, recruteurs.

Prix et usage pour les recruteurs

Les prix ont été divisés par 10 depuis le lancement de ConverzAI en 2021.

L’IA vocale est accessible à toutes les structures même si les prix varient pas mal.

Je vous donne une idée de prix (avec l’outil):

• 3 € par entretien (Phonescreen AI)

• Tarifs selon le poste ou la durée d’interview (Wayfaster)

• Forfait mensuel ou freemium (Ribbon, Talently.ai)

• Facturation en % du placement (ConverzAI)

Pour les recruteurs, c’est :

• moins de screening

• plus de donnée structurée (ces outils importent directement la donnée des screenings dans l’ATS)

• Moins de no-show avec des possibilités de RDV infinies et un suivi automatisé

• La pré-qual passe d’une durée moyenne de 21 jours à 3 jours

Et les candidats ?

C’est là que ça surprend.

Les gens n’ont pas peur de parler à une IA.
Ils préfèrent parfois. Moins de stress. Moins de jugement. Plus de liberté.

Tu veux passer un entretien à 23h12 après avoir couché tes enfants ?
Pas de problème.

Et dans 99,9 % des cas… ils ne demandent pas à parler à un humain.

Conclusion : l’IA Vocale est le cas le plus impressionnant

De tous les cas d’usage que j’ai vu, l’IA Vocale est le cas d’usage qui peut avoir un impact énorme sur les recrutements volumiques, non cadre notamment.

Un cas d’usage fort dans l’intérim sur les cols bleus.

Pour une fois, le recrutement est en avance de phase sur le sujet de l’IA quand on voit ce qu’il se passe avec l’IA Vocale.

Car derrière l’IA Vocale, ce 1er pas dans l’IA entraine une transformation de toute la chaine du recrutement.

C’est ce que ces acteurs sont en train de faire.

De l’entretien structuré à l’onboarding.

Je vais surveiller notre acteur français, Maki. Il y aura probablement d’autres acteurs. Car le marché est immense.

Vous avez même une boite comme Mercor, une plateforme de recrutement qui automatise tout, valorisée 2 milliards USS avec 400 personnes.

Des résultats jamais vus. La boite de recrutement qui a cru le plus vite depuis que le recrutement existe.

Bref, nous n’en sommes qu’au début.

Les News du marché

C’est une section où j’ai mets en avant des nouveautés, des lancements, des produits dans le recrutement.

Pour en savoir plus => Apparaitre sur la partie news

En vrac

• La bataille des consultants recrutement

C’est un débat qui a émergé pendant le TalentLab. Aujourd’hui tous les cabinets de recrutement et les collectifs, se battent sur le même profil de consultant recrutement: le recruteur avec 3-10 ans d’expérience.

Celui qui va ramener du cash rapidement avec son réseau, un portefeuille et des pratiques.

Même les acteurs traditionnels du marché (Hays, Michael Page…) , se sont mis à se battre sur ces profils. Mais demain, qui va former la nouvelle génération de recruteurs si on ne recrute que des expérimentés ?

On risque d’avoir un trou dans le marché car on va manquer de consultants recrutement dans 2-3 ans. Et je peux vous l’annoncer, le consultant recrutement va être une denrée rare dans quelques années.

• Après une année précédente avec de la décroissance, Indeed vient de publier ses résultats.

Grosso modo, c’est +11% cette année.

La stratégie annoncée (j’en ai déjà parlé ici): passer de façon plus proactive d’un jobboard à une plateforme de recrutement en adressant aussi le marché du recrutement.

Indeed est le 1er site recrutement au monde avec 420 millions de visites mensuelles (France, 2e site en traffic avec 23 millions de visites) et un CA de 7,5 milliards $.

Un traffic qui ralentit certes mais une recherche de qualité évidente. On l’avait vu dans les analyses précédentes.

• La coupe de France du recrutement revient

Le carton de l’an dernier, c’est la coupe de France du recrutement. Plus de 2300 participants qui ont dû passer des épreuves recrutement.

C’est entre le 24 juin et le 8 juillet.

Qui pour remplacer Lucas Teffene, le vainqueur 2024 ?

• Simulateur de coûts de recrutement

Hyper intéressant de lancer un simulateur de coûts de recrutement qui compare un recrutement interne et externe.

C’est Olivier Niel qui a annoncé ça la semaine dernière.

Pour tout vous dire, je n’ai pas testé.

Qui a testé ?

Sur ce, je vous laisse méditer sur tout ça.

Merci pour votre fidélité.

On est à quasiment 4 700 personnes.

Laurent