🤫 Le silence des CEO
Sur LinkedIn.
Bonjourrrrr !!!
Ça va chez vous ?
J’ai reçu encore beaucoup de messages sur l’étude sur le marché des jobboards.
J’ai découvert des pépites françaises qui se battent dans leur coin.
J’en reparlerai, je pense :)
Cette semaine,
la communication sur LinkedIn des CEO des leaders du recrutement en France. Et ça déménage. C’est souvent chiant et polissé.
Un cabinet iconique qui s’arrête, le stand Ideuzo avec Teamtailor à VivaTech, Lucca qui annonce son ATS
Un rachat suprise
Bref. Du bon lourd comme on aime.
À partir de cette édition, je passe à 8 euros l’abonnement ! C’est maintenant un pastis avec moi (avec modération)
Je vais commencer à faire du contenu exclusif pour les abonnés payants avec 2 contenus exclusifs par mois, notamment des interviews en profondeur d’acteurs.
En attendant cette semaine, merci à Virginie Broncy du Mercato de l’Emploi, François Galy de Fabriquons, et Béatrice Lacambra de Les Colettes.
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🎯 Teamtailor, l’ATS qui voit la vie en rose (partout)
En 2025, difficile de passer à côté du rose de Teamtailor.
À Paris, à Marseille… ou même sur les terrains de pétanque.
Cette semaine, ils font leur première à VivaTech (stand B25).
Un stand partagé avec 9 autres acteurs RH pour parler vraies solutions, pas discours creux.
Vendredi, direction Marseille pour HappyWork.
Le 27 juin ? Petit-déj recrutement à Biarritz.
Et début juillet… ils sponsorisent le Mondial de la pétanque (!)
En 6 ans, ils ont conquis 1 000 clients en France.
Avec 98 % de renouvellement.
Pas juste un ATS.
Un acteur qui bouge, et qu’on n’a pas fini de croiser.
Le silence des CEO des gros cabinets de recrutement sur LinkedIn
Tout a démarré de ce partage LinkedIn.
J’ai alors répondu.
Et effectivement, beaucoup des CEO des leaders de recrutement sur LinkedIn ont une com, lisse, aseptisée voir inexistante ou rare.
Au final, LinkedIn, c’est devenu, dans notre domaine du recrutement, le repère des indépendants, des dirigeants de petits cabinets.
Mais étrangement, côté Gros, silence total ou presque.
J’ai donc voulu repartir de la base.
Les poids lourds du recrutement en France
Il y a plusieurs mois, j’avais analysé et “classé” les cabinets par chiffre d’affaires.
J’en ai fait un tableau.
Cette fois, j’ai simplement pris Michael Page et pas Page Group (sinon Page Group serait bien numéro 1 avec 350 millions de CA).
Ce tableau me sert simplement à identifier les cibles à analyser.
Et je suis parti de ce tableau en identifiant les 11 dirigeants ces entreprises. J’ai exclu Anywr ici qui sort d’une procédure collective et qui a changé de CEO entre temps.
Je suis donc allé voir le profil de 11 dirigeants sur LinkedIn pour voir et analyser leur communication.
La liste complète:
Frédéric Béziers Rose (Hays), Coralie Rachet (Robert Walters), Frédéric Benay (Michael Page), Matthieu Imbert-Bouchart (Robert Half), Alexandre Tamagnaud (Fed Group), Béatrice Arras (Lincoln), Guillaume Quach-Hong et Bertrand Greneron (Skills), Alban Azzopardi (Grand Alexander), Joseph Calen (Linking Talents), Henri de Lorgeril (Wefy Group) et Didier Perraudin (Uptoo).
Résultat ?
J’ai analysé les prises de parole de ces 11 dirigeants, ceux des poids lourds du recrutement.
Je suis passé de ceux qui ne publient littéralement jamais comme les 2 fondateurs de Skills à Joseph Calen qui publie 3-4 fois par semaines.
Donc de ça.
à ça
On ne va pas se mentir, les CEO de ces boites communiquent peu et surtout du très corporate. Beaucoup de republications. Et 1 fois ou 2 par an, une prise de parole (un peu) incarnée dans le meilleur de cas.
J’en ai donc fait un tableau de synthèse:
Dans les bons élèves, on a grosso modo, 3 CEO qui prennent la parole:
Joseph Calen avec 29 000 abonnés et une régularité proche de l’influenceur LinkedIn :) et des résultats proches en terme d’engagement
Henri de Lorgeril et ses 31 000 abonnés qui peut être piquant
Didier Perraudin de Uptoo et ses 24 000 abonnés qui mise sur de l’inspiration et des posts métier
Pour le reste, les CEO de boites anglo-saxonnes sont très discrets. Et en plus certains CEO (notamment celui de Michael Page avec à peine 4000 abonnés, décorrélé de l’influence de la boite) ont un nombre abonnés très petit par rapport à leur importance.
Certains ont 30 000 abonnés et ne publient rien. C’est comme avoir une salle pleine… et rester en coulisses.
En gros, les leaders communiquent peu, très corporate avec un nombre d’abonnés limités quand les challengers n’hésitent pas le faire. À cette règle, il y a une grosse exception, les CEO de Skills qui n’utilisent pas LinkedIn pour communiquer.
Pourquoi on en arrive là et pourquoi il faut que ça change ?
Pourquoi ce silence ?
Le business fonctionne sans. Ils n'ont jamais eu besoin de LinkedIn pour remplir leurs carnets de commandes.
Peu d'appétence personnelle. La prise de parole publique ne fait pas partie de leur culture professionnelle.
Peur de mal faire. Dire une bêtise, n'avoir aucun like, ou froisser un client...
Communication déléguée. Les directions marketing pilotent la prise de parole officielle.
Pas encore la culture du leadership narratif. En France, on parle encore peu de marque personnelle chez les dirigeants RH.
On voudrait les lire davantage. Mais le poids du risque perçu est encore plus fort que l’envie d’inspirer.
💬 Et pourtant, il faudrait que ça change
Les grands cabinets ont souvent :
Une vision macro du marché
Des données à partager
Une crédibilité installée
Ils pourraient être écoutés. Inspirer. Faire avancer le secteur.
Mais ils laissent le champ libre à d'autres.
On a besoin de prises de paroles plus terrain, plus marché, plus directe. Il faut lâcher la peur et s’affirmer.
On a besoin d’eux quand le marché est plus dur.
Alors, chers dirigeants, arrêtez cette com lisse et sans goût et venez nous raconter ce que c’est de diriger un cabinet.
Le marché vous attend. Et surtout, on a besoin de cette diversité pour mieux comprendre.
Et n’ayez pas peur de divulguer vos chiffres, je les connais déjà puisqu’ils sont publiques :)
Les news du marché
🧠 Ideuzo monte un labo RH à VivaTech
C’est l’un des stands à ne pas rater cette année : l’Expérience Ideuzo à VivaTech.
10 acteurs réunis autour d’une même question :
Comment réinventer le recrutement avec la data, l’attractivité et l’IA ?
Sourcing, marque employeur, IA générative… Tout y est !!
Le stand Ideuzo, c’est un vrai laboratoire d’idées au cœur de l’écosystème RH.
Une initiative rare.
Et surtout : utile pour tous ceux qui recrutent.
Les acteurs réunis ? Le Who’s who du recrutement: Teamtailor, Noota, Proppl, Daven (ex Data Driven), Hunteed, Soberwork, PerformanSe, HelloWork et évidemment Ideuzo at.work.
🔄 Lucca se met (aussi) au recrutement
Une news que j’avais déjà partagé ici qui bouscule le marché !
Du candidat au salarié, sans friction.
Lucca enrichit sa suite SIRH avec un ATS pensé pour les PME et ETI :
→ Simple
→ Collaboratif
→ Et surtout… connecté au Core RH
Autrement dit : un clic, et la fiche de poste devient fiche salarié.
De quoi réconcilier recruteurs et managers pressés.
Oui, c’est peut-être le 149e ATS en France…
Mais celui-là est natif, intégré, et prêt à bosser.
C’est une section où j’ai mets en avant des nouveautés, des lancements, des produits dans le recrutement.
Pour en savoir plus => Apparaitre sur la partie news
Clins d’œil et claques de la semaine
Le Groupe Actual rachète Iconoclass qui sort tout juste d’un redressement judiciaire. Actual était déjà un actionnaire minoritaire et rachète donc Iconoclass, l’école des commerciaux entièrement.
C’est le 3e achat d’écoles par le groupe d’intérim qui fait feu de tout bois. Un bel exemple d’intégration verticale pour une boite d’intérim.
C’est officiel, la liquidation judiciaire d’Altaide, un cabinet de recrutement iconique dans le digital a été prononcée. Tout mon soutien à Jacques Froissant ! Mes premiers articles de blog que je lisais en 2006 étaient ceux de Jacques. Un grand merci pour tout ce que tu as fait !
5 soirées RH / recrutement le même soir !
Jeudi 5 juin dernier, il y avait pas moins de 5 soirées en simultanée.
Data Driven qui devient Daven (avec pas mal de business angels RH) et sa levée de fonds, la soirée de l’engagement de MyRHline, Teamtailor et Assessfirst qui faisaient une soirée, la BPI qui accueillait la soirée sur IA et cas d’usages concrets avec Pierre-André Fortin et Rania Khassal, Mohamed Achahbar et Nicolas Acerbis.
Une folie car moi j’étais à la 5e soirée, chez Tellent qui m’avait invité !
Sur ce, je vous laisse.
Encore merci pour votre fidélité.
Chaque semaine qui passe, toujours plus nombreux.
Des chiffres de dingue.
Merci.❤️
Tu régales, les analyses sont vraiment géniales