Sur la photo avec les tractions, je ne sais pas pourquoi mais je n'avais pas vu la barre noire en haut, et j'étais en train d'énumérer les technologies qui permettent de léviter comme celle qui est à la cité des sciences à la Vilette.
Bonjour Laurent et merci pour cette analyse intéressante, l'estimation du marché français des éditeurs de tests me semble correcte. Il faut aussi prendre en compte la revente de licences par les éditeurs de tests de type MBTI / Disc, pas simple à estimer. C'est vraiment un marché de niche éclaté, dont la taille ridicule montre qu'on sous-estime très largement la valeur ajoutée des tests versus le coût d'un mauvais recrutement. Cet acteur américain estime le marché global à un peu moins de 1 Mrd, avec (plus intéressant) un taux de croissance moyen annuel de près de 6% qui devrait s'aligner sur celle du marché de l'emploi, en considérant que l'utilisation lors de recrutement externe est plus importante qu'en mobilité interne / développement RH : https://www.businessresearchinsights.com/market-reports/soft-skills-assessment-software-market-109175. Parmi les acteurs de niche sérieux, je signale EgoSum https://egosum.fr/, à l'origine d'un test de personnalité hyper bien fait.
Sur la photo avec les tractions, je ne sais pas pourquoi mais je n'avais pas vu la barre noire en haut, et j'étais en train d'énumérer les technologies qui permettent de léviter comme celle qui est à la cité des sciences à la Vilette.
Je n'ai pas encore acquis cette compétence, Jean-Michel :)
Je suis un peu déçu mais le reste de l’article était très bien donc ça compense
L'IA est carrément gadjet dans le recrutement !
Ca ne m'empêche pas d'être contacté chaque semaine par des commerciaux qui me promettent de révolutionner mon taf et tripler mon CA grâce à l'IA :)
Bonjour Laurent et merci pour cette analyse intéressante, l'estimation du marché français des éditeurs de tests me semble correcte. Il faut aussi prendre en compte la revente de licences par les éditeurs de tests de type MBTI / Disc, pas simple à estimer. C'est vraiment un marché de niche éclaté, dont la taille ridicule montre qu'on sous-estime très largement la valeur ajoutée des tests versus le coût d'un mauvais recrutement. Cet acteur américain estime le marché global à un peu moins de 1 Mrd, avec (plus intéressant) un taux de croissance moyen annuel de près de 6% qui devrait s'aligner sur celle du marché de l'emploi, en considérant que l'utilisation lors de recrutement externe est plus importante qu'en mobilité interne / développement RH : https://www.businessresearchinsights.com/market-reports/soft-skills-assessment-software-market-109175. Parmi les acteurs de niche sérieux, je signale EgoSum https://egosum.fr/, à l'origine d'un test de personnalité hyper bien fait.
Merci Cécile pour les précisions !
6% de croissance, c'est à peu près ce qui se passe sur le marché français.
Pas de révolution mais un marché qui grossit gentiment.
Je ne connaissais pas EgoSum, je rajoute !