👁️ Le futur du recrutement

Moi aux US + la liste des outils

Ça va bien chez vous ?

Moi, j’ai 50 ans.

J’ai pris une grosse claque.

Heureusement, l’âge n’est qu’une information comme me l’a dit quelqu’un.

Et 18 ans (avec 3 ans d’infidélité au milieu) dans le recrutement.

Ma montre connectée et mes tests sanguins me disent que j’ai 44 ans.

Ce qui me garde jeune ?

Les projets, les clients, les idées.

D’ailleurs, je vous annonce une grande nouvelle:

Je lance le TalentLab futur.

L’évènement qui prédit le futur du recrutement.

Ça sera le 13 novembre 200 places en plein Paris.

Il faudra y être et en être. 🔥

Au programme cette semaine:

• Le TalentLab futur: l’histoire

• Le prix des autres outils de recrutement (assessment…)

• Les clins d’oeil et les claques: je découvre ma tête sur un site aux US, la CDFR et les résultats des gros acteurs du recrutement.

Bonne lecture !

Et merci à vous, 5300 personnes, de me lire toutes les semaines.

Je voulais fêter mes 50 ans en toute tranquillité mais Florent Letourneur m’a cramé :)

Merci Teamtailor pour l’invitation au mondial de la pétanque et coucou Gaëlle et Léo :)

Vous prenez un café avec moi ? C’est 8 euros tous les mois !

Oui.

Non seulement, je vous mets en avant ici, mais en plus, vous avez des contenus profonds exclusifs.

Cette semaine, les abonnés payants vont découvrir l’ITW d’Olivier Letort. Une pépite. Agence de com, rétro-commission, plateformes…

Cette semaine aussi, un grand merci à Philippe Ankri de Eolia Software pour son soutien.

Rejoignez moi ! 👇👇👇👇👇

Mon partenaire ? Le Festival RH qui secoue le recrutement

J’ai vu Maud Grenier et toute une équipe de volontaires monter ce festival. Une idée folle: mélanger RH et spectacle.

Deux jours de vrai festival, les 2 et 3 octobre, sous chapiteau avec les meilleurs experts français du recrutement:

• Guillaume Alexandre pour vos questions LinkedIn sans langue de bois.

• Lucas Teffene (encore vainqueur de la coupe de France) pour accélérer sans bâcler.

• Pierre-André Fortin pour décortiquer les vrais use cases d’automatisation.

• Pierre Allain pour vous parler de crédibilité,

• Léo Bernard pour vous plonger dans les métriques qui comptent

• Jessica Djeziri pour vous entraîner à embarquer vos décideurs

Des talks, des ateliers, des rencontres.

Du recrutement, de l’IA, de l’inclusion, de l’onboarding…

Et pas de slides qui endorment. Allez, GO.

👉 Je m’inscris au festival avec leur contenu de fou

PS: Si vous voulez booker un slot sur la newsletter, contactez moi !

Le TalentLab futur, l’évènement qui prédit le recrutement

Tout a commencé en mai dernier.

Je teste 1 IA vocale US. Je suis bluffé. Je passe à la moulinette toutes les études et j’en parle.

C’est un raz-de-marée.

Sauf que quand je partage mes résultats, c’est de la résistance.

“Mais non, et l’IA act ?”

“Mais non, ça marche pas.”

“Mais non, où est l’humain là-dedans.”

Même David Bernard en a fait une vidéo de surprise sur les réactions négatives en France.

Et du coup, j’avais 2 postures ici:

1) Je laisse couler (et je me désespère dans mon coin)

2) Je me bats pour évangéliser et informer

J’ai choisi la 2e option. Et c’est probablement ma mission sur cette terre.

Evangéliser.

Et j’en ai fait une évènement. Le TalentLab futur.

Et pour être sûr de faire l’évènement, j’ai tout payé cash pour réserver le lieu.

Énorme effort financier pour moi.

Tant pis. Je fonce.

En avril, c’est le TalentLab pour parler du présent du recrutement et en novembre, c’est le TalentLab futur pour parler de ce qu’il va se passer.

Un évènement pour parler du présent, un évènement pour parler du futur.

Le programme

Le matin, des confs qui vont nous bousculer, nous faire réfléchir.

L’après-midi, des ateliers, des pitchs d’outils, du spectacle.

Je suis sur les speakers et l’organisation générale.

Je lance la com début septembre.

Je vais contacter les sponsors aussi rapidement.

Et évidemment, l’évènement sera très IA mais pas que.

Bref, parlons du futur ensemble.

Réservez votre 13 novembre 2025, Espace Saint Martin, 3e arrondissement.

Ça va swinguer.

Le site n’est pas prêt mais la billetterie l’est:

=> https://my.weezevent.com/le-talentlab-futur-levenement-qui-predit-le-recrutement

Les prix de tous vos outils recrutement 2025, suite et fin

Après la 1ère version du prix des outils 2025 avec les prix que vous m’avez envoyés sur vos jobboards et ATS, voici donc les prix des outils que vous utilisez aussi au quotidien.

Et la liste est impressionnante.

Si vous aviez un doute sur le fait que les recruteurs sont très équipés, vous avez ici la preuve.

J’ai donc décidé de faire 6 catégories:

• les tests d’évaluation

• les outils de prospection

• les outils d’enrichissement

• les outils d’identification

• les outils de multidiffusion

• les outils de sourcing

• les outils IA et inclassables

Petite précision pour les outils qui vont me contacter: ces chiffres sont issus des questionnaires des participants. J’ai essayé de garder les prix les plus cohérents et surtout d’apporter un peu de nuance quand je pouvais. Je peux affiner ces prix, contactez moi :).

MERCI !

Les outils d’évaluation

Cubiks (Talogy) : Pour le questionnaire de personnalité : 283€ HT par mois/par licence - tests en illimité.

E-testing : 100 € mois. Les solutions d’évaluation et de tests est basée à Nantes.

Assessfirst : 2340 euros par licence (pour 15 licences achetées) par an ou 450 € par mois pour un cabinet regroupant des indépendants ou 6000€/licence/an. Les prix varient selon cabinet, entreprise et volume, j’imagine.

Disc: 55 euros par test. C’est un outil d’évaluation.

Central Test : 442€ par mois et j’ai eu aussi ce retour: 6000 € HT/an illimité (contrat historique depuis l'origine de CT...). Central est une solution d’évaluation.

Trimoji: 100 € à 300€ HT mensuel par utilisateur pour la solution de l’éditeur lyonnais.

Thomas : 140€ HT par candidat, Thomas est un outil d’évaluation d’origine anglaise.

Sosie et tests Sosie: 10 à 24 crédits: 47 euros HT puis barème progressif jusqu’à 100 à 299 crédits à 43 euros HT par unité.

Les outils de prospection

Humanlinker: 80 euros par mois. Voilà un outil de prospection que je ne connaissais pas. Il y en a tellement en même temps.

La Growth Machine: 100 euros par recruteur par an. Outil de prospection français bien connu.

Waalaxy: de 40 euros à 48 euros par mois. L’outil de prospection bien connu des Growth.

Shaarp : 49 euros par mois. C’est un outil de prospection IA.

Modjo : 39 € par mois, c’est comme Shaarp, c’est une IA de prospection commerciale

Les outils d’enrichissement de données

Lusha : 264 $/ an pour 600 crédits. C’est un outil d’enrichissement de données notamment pour les mails et téléphones.

Fullenrich : "forfait" 250€ pour 5000 nouveaux contacts. Fullenrich est un outil d’enrichissement des données.

Kaspr: 40 - 59 euros par mois/licence (j’ai même des pics à 71 euros par mois pour Kaspr). C’est un des outil qui a le plus été cité dans tous les répondants. C’est un outil d’enrichissement de données (surtout pour les téléphones et les mails).

Enrow: 30 euros par mois. Outil pour identifier les adresses mails de n’importe qui.

Les outils d’identification

Official Board : 99 €/3 mois. Outil que je ne connaissais pas et qui fournit des données sur les organigrammes des entreprises et les mouvements des dirigeants.

Nomination : 250€ HT mensuel ou 4900 € par an. Solution d’enrichissement et d’identification de données.

Corporama : de 180 euros HT / mois à 668 € HT/an. C’est un annuaire/Base de données B2B.

Kompass : 4022 € HT/AN. On ne présente plus le Kompass, l’annuaire des entreprises.

Advertsdata: de 210 euros par mois jusqu’à 2 400 euros HT par mois. C’est un outil pour identifier les annonces et prospecter/analyser à partir de là.

Jobfeed (Textkernel) : 156 euros HT par mois. Jobfeed est un outil qui permet d’identifier, à partir des annonces, des opportunités pour les cabinets.

Les outils de multidiffusion

Multiposting : la solution de multidiffusion est à 3000€ / an

Talentplug: 6 000 euros par an selon un utilisateur à 2500 euros selon un autre. C’est un outil de multidiffusion qui est dans la galaxie du Figaro.

Jobposting (multidiffusion): les abonnements commencent à 59 euros HT par mois et vont jusqu’à 135 euros par mois avec relance automatique de tout le monde.

Les outils de sourcing

Timeko : solution de communication SMS, WhatsApp en extension sur ATS 25 - 30€/mois hors consommation. Timeko a été cité pas mal de fois et je découvre cet outil !!

Talentfindr: 80 euros par mois. C’est un outil de sourcing fondé par Georges Garnier.

Kalent: 100 euros par mois ou 1000 euros par an pour un accès. J’ai eu aussi cette information: 1 licence = 1800€HT/an/utilisateur, inclus 1500 crédits, possibilité de top-up de crédit = 1€HT/crédit. Vous avez déjà entendu parler de cet outil de sourcing puisque Edouard a été sponsor ici même.

Profilr: 80 et 95€ par mois (une personne m’a communiqué aussi le prix de 45 euros par mois). Profilr est un outil de sourcing fondé par 2 français, Alexis Bétis et Julie De Waele.

Les outils IA et inclassables

ChatGPT: 20 euros par mois. C’est l’outil le plus cité dans la liste. Impressionnant. Comme quoi, ça avance quand même :).

Noota: 400 € Mois pour 15 users / 30-49 euros par mois pour une personne (selon les fonctionnalités choisies). C’est un outil d’enregistrement et de retranscription des appels.

Granola: 20 euros par mois. Granola est une IA qui aide à prendre des notes, et à les classer.

2MinutesMax: 69 € HT / mois et 20 euros la licence supplémentaire. Solution de mise en relation vidéo que je ne connaissais pas du tout (on dirait presque JobTeaser à ses débuts !).

Yaggo : 10K€ par trimestre pour 80 000 candidatures. La solution de Mathieu Penet apparait ici, pour la 1ère fois cette année.

Hubspot 150e HT/mois. Ce CRM n’est plus à présenter. Il est probablement combiné avec un ATS.

Linkmatch : 20 euros/mois. C’est un outil d’intégration entre LinkedIn et le CRM. Pareil, je ne connaissais pas.

Un grand merci à vous pour m’avoir partagé vos outils. C’est toujours un travail considérable. J’espère que cela va vous servir !!!

📰 Les News du marché

Jooble vous offre -50 % sur votre première campagne de recrutement.

Jooble, 16 millions d’utilisateurs en France, c’est :

✅ Offres illimitées, pas d’abonnement

✅ Paiement à la candidature, pas au jour

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L’idée : capter les candidats pendant que les autres sont à la plage.

Ah j’oubliais, cette offre est uniquement pour mes lecteurs :) Oui, -50% !

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Clins d’œil & Claques

🇺🇸 On parle de moi aux US… enfin surtout du conflit Hellowork vs Indeed

C’était la surprise quand j’ai découvert ça sur un des site les plus connu d’analyse du recrutement aux US.

Tout de suite, ça rend mieux en anglais :)

Le sujet de la dispute Hellowork vs Indeed est observé par le monde entier. Et Jobboard Doctor est en 1ère ligne.

Ils expliquent notamment qu’Indeed est en train de tout fermer et de générer beaucoup de mécontentement. C’est une opportunité pour les autres acteurs.

=> À lire ici

🏆 Encore une coupe de France de recrutement. Et encore les 2 mêmes vainqueurs

Ils ont fini dans les 2 premières places l’an dernier.

Ils refont la même performance cette année.

Lucas Teffene et Vincent Cochet terminent respectivement 1er et 2e de cette 2e coupe de France du recrutement.

Mais au-delà, ce sont des milliers de recruteurs qui ont participé à cette compétition (il y a même un non recruteur dans les 10 premiers). Alors bravo à tous.

=> Pour voir le classement complet

📖 Les bilans des gros acteurs du recrutement tombent les uns après les autres

Un merci à David Kieffer et ses analyses que je reprends.

📉 Robert Walters & Page : résultats T2 dans le rouge

• Robert Walters : -14 % de net fees, -23 % en Europe. France : -15 %, Pays-Bas : -30 %.

• PageGroup : -13 % sur résultat, France : -20 %, Allemagne : -21 %.

Coupe franche chez Walters : fermeture de pays, équipes fusionnées

Chez Page : ça taille moins (–8 % fee earners), mais même tendance : “faire plus avec moins”.

📊 Et derrière ces montagnes russes ?

Sur longue période : chômage bas, volumes de recrutement élevés, mais les groupes cotés peinent.

Seuls Heidrick & Struggles et Korn Ferry tiennent leur niveau de 2018.

Pourquoi ? Marché qui mute :

• Les postes courants internalisés ou automatisés.

• Des acteurs plus agiles et moins visibles qui prennent des parts.

• Et côté bourse : un manque d’innovation + rachats d’actions plutôt qu’investissements.

Une petite note ici: j’en ferai une analyse détaillée dans les prochaines semaines.

Sur ce, je vous laisse.

Encore une édition dense.

La semaine prochaine, ça sera la dernière édition avant la pause de l’été.

Belle semaine à tous et merci pour le temps.

Laurent