La tech en chute libre
Les cabinets + le droit de réponse de JobTeaser
Bonjour !!
Ça va chez vous ?
J’étais à HR on Mars mardi puis un évènement dédié aux outils du recrutement en anglais à Paris et ce soir à Talent Acquisition Showdown 2024 : Où est la Data ?.
Et je lance aujourd’hui la page Recrutement by Syntec Conseil.
Très fier de cette page qui illustre qu’on a besoin d’un syndicat fort pour nous, recruteurs.
Et encore plus fier, que ça soit, Les Talents Narratifs qui ait été choisie pour lancer et animer la page (plusieurs agences avaient été consultées).
Au programme de cette newsletter bien chargée:
l’analyse de la tech et des cabinets de recrutement avec l’histoire de Ignition Program
le droit de réponse de JobTeaser suite à mon article de la dernière fois
Des news du marché: Crit et l’intérim et Monster + Randstad
des larmes
Bonne lecture alors !
Merci à Botdog pour le soutien sur cette édition.
Botdog est un outil créé par un recruteur, Robin Choy, fondateur de HireSweet, qui automatise toutes vos actions sur LinkedIn.
Mais LA grosse différence par rapport aux outils existants:
Ultra simple (vous copiez un URL et hop, ça fait le boulot)
70% moins cher, tout tout compris, c’est 30 € par mois (je vous assure que c’est le moins cher car j’ai tout testé).
Merci à Robin et Botdog pour le soutien.
En attendant, si vous voulez bosser avec moi, c’est ici
⇒ laurent@lestalentsnarratifs.com
Ça, c’est moi mardi, pris en photo par Thomas Dutrieux, de LEDR.
Analyse sur les déboires de la tech
J’échange avec pas mal de recruteurs dans la tech notamment.
Et c’est dur, voire très dur en ce moment.
J’ai voulu analysé et comprendre ce qu’il se passe à travers le prisme d’une histoire, celle du cabinet de recrutement, Ignition Program.
Globalement, les recrutements dans la tech se sont arrêtés en septembre 2022.
Les financements et la situation internationale ont tari les poches des startups et des scaleups mais aussi de pas mal sociétés de conseil.
D’ailleurs, malgré un taux de chômage très bon, 7,3% (global) et 4,1% (cadre), les cabinets se sont retrouvés dans une situation compliquée.
Et très vite.
Le coup de frein a été d’une grande violence.
Surtout que pour la plupart des cabinets, c’était l’euphorie depuis fin 2020.
Une euphorie que le recrutement n’a jamais connu en 30 ans.
Des records abattus les uns après les autres.
Nombre de cadres recrutés, 300 000, les plus bas taux de chômage des jeunes et des seniors et surtout un marché où selon l’APEC en 2022, presque 50% des entreprises ont eu recours à un recruteur externe.
C’est donc la ruée vers l’or en 2021.
Des recruteurs qui se lancent en freelance avec des taux à faire pâlir les autres métiers, entre 300 et 800 euros par jour minimum.
Des cabinets qui se gavent.
Le RPO qui explose avec des tarifs de 12-15 000 euros mensuels pour un consultant RPO.
Des recruteurs internes qui négocient des salaires jamais vus sur le marché. Dans certaines startups, beaucoup de recruteurs émargent à plus de 100k annuel.
Mais la correction est vite venue.
Et la correction est brutale, on revient à peine au niveau de 2019 et encore…
L’emploi se porte bien mais pas les cabinets dans la tech et les startups en particulier.
Urban Linker, Ignition Program, Getpro, Elinoï…les cabinets phare de la tech des dernières années sont passés de 30-40 personnes à 100, 150 voire 200 personnes en 2 ans.
Des vraies armées mexicaines prêtes pour casser tout le marché. Le seul hic, est qu’ils étaient prêts pour des taux de croissance historique.
Mais quand le marché a atterri en douceur, que faire avec mes 150 personnes ?
Du marketing, des médias sociaux, de la finance, des managers non opérationnels…
En 2 ans, ces cabinets ont tous réduit la voilure, diminuant de 50% voire 70% leurs effectifs.
En allant sur LinkedIn, Ignition Program qui est monté à plus de 200 personnes, serait maintenant autour de 70 personnes.
Et ils s’orientent de plus en plus vers de la formation qui est devenue leur levier de croissance principal et de nouvelles offres en formation.
Comme d’ailleurs on peut le voir sur LinkedIn dans le l’orientation des profils.
Par contre, côté recrutement, c’est -37%.
Regardez aussi le Chiffre d’affaires.
On passe de 1,3 millions en 2017 à 3,7 en 2019.
Un résultat qui explose en 2021 pour un CA qui explose aussi puis divisé par 2 en 2022.
L’année des investissements et de la croissance folle.
Les cabinets se sont sur staffés dans ces années folles avec de gros trésors de guerre… pour se casser la gueule en 2023 et 2024.
Des effectifs qui doublent, quadruplent.
La chute est forte car je peux évaluer le CA de Ignition en 2021 et 2022, autour de 6 millions pour un retour vers les 4.
Si il n’y avait pas eu le Covid, ces cabinets seraient bien aujourd’hui. Ils auraient tous fait une croissance raisonnée car ils sont tous de retour aux chiffres de 2019 avec une petite croissance.
Dorénavant pour ces cabinets, c’est :
diversification des revenus: RPO, formation, outplacement (pas très rentable), RPO de Luxe comme Avizio, nouveaux secteurs de recrutement
des entreprises plus lean avec des consultants plus engagés et un CEO plus proche du terrain
les fonctions support de tous ces cabinets sont en train de disparaitre (RH, marketing, growth…) pour être externalisées
Ce n’est qu’une période, un passage car globalement, ce sont des acteurs avec des moyens et ils sauront tirer de gros apprentissages de ces périodes.
Droit de réponse de JobTeaser
Suite à mon article de la semaine dernière d’analyse sur JobTeaser, j’ai reçu un mail de Marion Cabanel, Ex Viadeo et surtout Head of Brands & Communications de JobTeaser.
Je remets ici le mail qu’elle m’a envoyée pour leur donner ce droit de réponse.
Intrinsèquement liés à la mission de JobTeaser d’aider les jeunes à révéler leur potentiel, les outils d’orientation font partie des innovations dans lesquelles nous avons investi ces 5 dernières années. Après 3 années de R&D pure sur le sujet, dont les tests psychométriques que tu cites, nous avons pris un tournant plus pragmatique dans le cadre d’un projet financé par l’État (Deffinum, France 2030) et en co-création avec Université Lyon 1, Université Lyon 2 et INSA.
En déploiement depuis 1 an, il délivre des résultats prometteurs : aujourd’hui 21 établissements et plus de 70000 étudiants utilisent Career Explorer.
C'est un véritable Learning Management System personnalisé (LMS), intégré au Career Center et permettant de créer des parcours d’orientation personnalisés.
Par ailleurs, notre stratégie depuis 2 ans se focalise sur 3 axes pour toujours mieux connecter les étudiants à des opportunités professionnelles :
la qualité de notre marketplace, c’est-à-dire d'un côté le choix des offres proposées aux étudiants pour répondre au mieux à leurs recherches et de l'autre l'audience étudiants et jeunes diplômés pour répondre aux besoins des entreprises;
l’expérience et l'optimisation des parcours utilisateurs
la qualité de notre suite de logiciels pour les écoles pour améliorer l'accompagnement de leurs étudiants.
Cette stratégie délivre de très bons résultats : +30% de nouveaux inscrits sur la dernière année scolaire, +40% en moyenne d’utilisateurs mensuels, +42% de candidatures. Nous avons publié début septembre une infographie avec les chiffres clés de notre plateforme sur l’année écoulée : https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7236704514144112641
L’entrée de nouveaux acteurs en France souligne l’attractivité du marché français, nous le voyons comme une dynamique saine. Si nous avons perdu HEC face à la concurrence, nous sommes fiers d’avoir non seulement maintenu tous nos autres partenariats majeurs, mais aussi renforcé ces derniers grâce aux innovations et à notre stratégie des deux dernières années. Nos relations avec les écoles et universités françaises se sont même renforcées depuis un an. Par exemple, je te partage ici un témoignage de Dominique Pépin, Head of Career Services, ESCP : https://www.linkedin.com/posts/jobteaser_jobteaser-escp-testimony-activity-7125776770762465282-K1bJ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
Je t’invite à lire également notre rapport d’impact 2024 ainsi que notre rapport de mission 2023 qui détaillent plusieurs de nos chantiers réalisés sur ces 2 dernières années :
Rapport d’impact 2024 : https://info.jobteaser.com/l/384782/2024-07-16/8qh2sn/384782/1721121716zKlmBbc2/JobTeaser_Rapport_Impact_2024.pdf
Rapport de mission 2023 : https://my.jobteaser.fr/mission2023/ “
En vrac: news du marché
Crit s’en tire bien
Le marché de l’intérim ne va pas bien, on est sur des baisses comprises entre 6% et 8% pour beaucoup d’acteurs avec des pics.
J’en parlerai à un moment donné.
Mais en acteur s’en tire plutôt bien, Crit, acteur français, qui a dévoilé son CA avec un CA de 1,39 milliards pour une croissance de 12,7%.
Monster et CareerBuilde
Toujours dans les actus de la semaine, la nouvelle fusion Monster + CarrerBuilder, les 2 marques vont continuer d’opérer séparément.
Monster comme CareerBuilder, c’est environ 200 millionss $ de revenus dans le monde chacun.
En France, Monster a perdu pas mal d’effectifs et sa position sur le marché.
Et les départs aussi. C’est son directeur commercial historique qui a annonce son départ ce matin, Guillaume Pontnau. Il rejoint Infopro Digital.
Maxime Le Bras chez Alan
En attendant, ce partage de Maxime Le Bras m’a arraché quelques larmes et valorise tellement le métier.
Merci Maxime. ❤️❤️
Bonne journée,
Laurent