Viadeo: mon histoire et ses Ex
Et belle rentrée !
Bonjourrrrrrrrrrrr !!
C’est le retour de la newsletter après 1 mois d’absence.
Vous m’avez manqué !!
J’avais besoin de souffler après presque 1 an de Talents Narratifs et cette pause a été très importante.
J’ai même fait pire: rien fait sur LinkedIn pendant 1 mois.
Une déconnexion. Une vraie.
Au programme de la semaine :
l’histoire de Viadeo: Vous vous en rappelez du réseau social français, concurrent de LinkedIn ? J’ai vécu l’histoire de près. Je vous raconte tout ça.
Les pratiques ont changé, on en parle sur LinkedIn
Je serai à la Non Conférence du recrutement le 5/09
Là, c’est moi en vacances, cet été. On oublie pas l’essentiel.
Si vous voulez travailler avec moi, 4 façons:
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Viadeo: une histoire française et une sacrée ruche à talents
Je me suis inscrit sur Viadeo en 2005. Quelques mois après leur lancement.
2 entrepreneurs, Dan Serfaty et Thierry Lunati, venaient de lancer la plateforme, Viaduc (le nom avant Viadeo), 1er réseau social professionnel.
Moi, j’étais à l’APEC et je conseillais à tous les cadres de s’y inscrire.
L’année suivante, Viadeo lève 5 millions d’euros.
Moi, je quitte la France pour Londres où je commence une carrière de recruteur en cabinet.
Alors que j’avais commencé à fond sur Viadeo, mes années londoniennes en recrutement me font découvrir LinkedIn.
Je délaisse Viadeo.
Pire, en quittant mon cabinet de recrutement et en lançant Link Humans, je commence à faire des formations sur LinkedIn, pour les recruteurs.
On est en 2011 et Viadeo a bien progressé. Presque une centaine de salariés, 2 levées de fonds, des rachats de réseaux sociaux à l’étranger (Chine, Inde et Canada).
À mon retour en France, mon nouvel associé chez Link Humans, Jean-Christophe Anna, ne jure que par Viadeo.
Moi, je reste LinkedIn même si Viadeo est devant en France.
LinkedIn est le 1er sponsor de nos évents mais c’est Viadeo qui devient le partenaire de toutes nos confs à partir de 2012. Jean-Christophe créé des liens solides.
Pourtant, je continue à investir LinkedIn. Plus que jamais.
Mais je découvre les équipes de Viadeo, des idées plein la tête, un lieu mythique dans le 9e, rue de la Victoire.
Malgré l’introduction en bourse de notre champion national en 2014, je vois la descente aux enfers se profiler.
Un cours qui s’écroule, des pertes qui s’accumulent.
Nicolas Galita qui travaille avec moi chez Link Humans, écrit même un article sur la chute à venir de Viadeo.
Tout le monde est furieux contre nous et je passe plusieurs jours à essayer de calmer les choses.
En février 2016, je reçois un appel étrange.
Le nouveau conseil de direction de Viadeo veut me voir pour me parler de sa nouvelle stratégie.
Je rencontre Françoise Gris, l’ancienne DG de Manpower, conseillère de Viadeo, et le nouveau DG, Rener. Un hollandais.
Ils m’exposent leur stratégie dans une grande salle de conférence, on est 3… puis se tournent vers moi.
Je leur réponds honnêtement: je ne vois pas comment ils peuvent retourner la situation.
Je quitte la rue de la Victoire, la boule au ventre.
Tout s’accélère pour Viadeo. Le redressement judiciaire est acté en novembre 2016.
Viadeo est repris par Figaro Classifieds.
Encore un appel. Cette fois, c’est Thibaut Gemignani, le DG de Figaro.
Je me retrouve en décembre 2016 dans son bureau du 9e à Paris.
Rebelote. Qu’est ce que je pense de Viadeo et de ce qu’ils doivent faire ?
Rebelote. Je ne vois pas de sortie sur la partie réseau social. Il faut quasiment repartir de zéro.
Il me regarde sceptique.
Finalement, Viadeo est intégré à JDN, Journal du Net.
La marque disparait, une histoire se termine.
Est ce que Viadéo aurait pu réussir ? C’est possible mais très difficile… quand on voit que Xing, le réseau social allemand, fait de la résistance.
Dans tous les cas, Viadeo a pour moi été un succès énorme car cette startup du recrutement a produit des centaines de personnes qui ont irrigué tout un écosystème et notamment celui du recrutement.
Les Ex Viadeo se retrouvent partout: dans les jobboards, les agences de com RH, les startups ou encore les cabinets de recrutement.
Ils apportent un esprit encore aujourd’hui
La preuve ?
J’en ai embauché 3 chez LEDR avant de partir.
Alors, merci Viadeo pour cette aventure de plus de 10 ans qui m’aura marquée. ❤️❤️
Merci à ces belles rencontres.
Aurélien Boutaudou, Thomas Dutrieux et Florant Lattaud de LEDR mais aussi à Olivier Fecherolle, Laureline Guyon, Katia Pharo, Romain Hardoin, Elise Goudifa, Noémie Marceau, Sébastien Lecanu, Clémence Rouart, Youri Sobotko, Linda Kessouar, Laureline Ruano-Borbolan, Nicolas Parron, Clémence Juillard, Lucas Douzet, Maxime Libens, Tidia Oukaci, Chams Diagne, Patrick Sayegh, Nathalie Daoud, Olivia Claudeville, Isabelle Noir, Elodie Berbel, Adrien Scemama, Alice Heurtebise, Adrien Debbah, Claire Rudelin, Arnaud Devigne, Guénaëlle Perrin.
Et désolé pour ceux que j’oublie mais grosse pensée à tous les Ex Viadeo.
En vrac
Est ce que les pratiques de recrutement ont changé en 20 ans ?
J’ai échangé avec Adrien Moulias pour un podcast à sortir et je dois dire que oui… contrairement à ce qu’il a dit sur LinkedIn, je pense que ces pratiques ont changé.
Il reste encore plein de mauvaises pratiques mais quand je vois d’où on partait en sourcing en 2012 ou d’où on partait en entretien structuré en 2018, je me dis que les pratiques ont beaucoup progressé.
LinkedIn, Glassdoor, Indeed ont ouvert la parole aux candidats qui n’hésitent à dénoncer les comportements merdiques de certains recruteurs.
On avance, on progresse.
J’ai sorti ce matin, un épisode de podcast Prolongation(s) by HelloWork enregistré avec Laurent Choain, le DRH de Forvis Mazars.
Et ses histoires valent leur pesant d’or.
Notamment quand il raconte comment il a aidé Serge Trigano à créer le Mama Shelter.
⇒ Laurent Choain - DRH Forvis Mazars: le DRH conteur
Je serai le 05/09 prochain à Paris pour la Non Conférence du Recrutement. Et j’y serai en spectateur pour la 1ère fois de ma vie :). Ça va être sympa.
Pour voir tous les évènements en recrutement à venir
Belle rentrée à tous !!!
Je serai plus que jamais à vos côtés pour parler recrutement.
Laurent