🇬🇧 29 000 agences. Une planète.
Un PSE, Monster, 2 podcasts
Bonjourrrrrrrrrrrr !
La semaine dernière, je vous parlais de la com LinkedIn des CEO dans le recrutement.
Un sujet qui a bien fait réagir — merci pour vos retours, c’était fun à écrire.
Mais cette semaine, on change d’ambiance.
Retour aux racines. Ou presque.
En 2007, je bossais dans un cabinet de recrutement à Londres.
Un bureau bruyant, des appels à la chaîne, un casque vissé sur la tête.
50 calls par jour.
C’était violent. Mais c’était formateur.
Et depuis, j’ai gardé une fascination pour ce marché anglais.
Brutal. Fragmenté. Ultra-concurrentiel.
Mais aussi étonnamment créatif.
Alors cette semaine, je vous propose un grand angle :
Le marché UK du recrutement, ses chiffres, ses codes, ses différences.
Et surtout : ce qu’on peut en apprendre.
Spoiler : ils ne sont pas comme nous.
Et en bonus, dans les Clins d’œil et Claques de la semaine :
🎬 Monster & CareerBuilder à vendre (et une DRH en mode #OpenToWork)
🎧 Le lancement d’un nouveau podcast recrutement qui démarre fort
🔒 Et une info exclusive : Hays prépare un PSE en France
Bonne lecture.
Et merci d’être là chaque semaine 🙏
(le salut de mes bureaux marseillais)
💛 Ils me soutiennent… pour le prix d’un pastis
8 euros par mois.
C’est pas grand-chose.
Mais c’est ce qui me permet de continuer à écrire, creuser, publier.
Et ce mois-ci, je lance les contenus réservés aux abonnés payants.
La première interview sort la semaine prochaine et c’est avec Paul Bachelier qui parle ATS, staffing. On a creusé.
Une vraie interview. Fouillée.
🙏 Merci cette semaine à :
Amayele Sy de Emérique & Partners, Elisabeth Konlein de L’EKab, Juliette Moffroid de Mynd, Maxime Bou Akl de The Product Crew, Dali Ibrahim de Skills et Aurore Govin de Neetch.
Envie de rejoindre les soutiens et surtout de lire du contenu encore + avancé ? 👇👇👇
⚡️Chasser mieux. Répondre plus. Payer moins. C’est Kalent.
Pendant que Kalent passe en full remote,
Édouard, lui, boucle ses valises : cap sur La Rochelle après quelques années à Nantes.
Et tout ça pour faire de Kalent, LA solution sourcing qui casse tout en France et aux US.
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Le tout, pensé pour les recruteurs exigeants: TA managers. Freelances. Cabinets. Collectifs.
Kalent, c’est l’outil qui trouve.
Et qui fait répondre.
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🏴 Le Royaume du Recrutement : Plongée dans le marché UK
Ils ne sont pas comme nous.
Ça faisait longtemps que je voulais vous en parler.
Le marché du recrutement anglais.
Sa taille. Sa brutalité. Son ultra-compétitivité.
Et aussi… sa capacité à innover plus vite que tout le monde.
En 2007, j’ai bossé pendant deux ans dans un cabinet de recrutement à Londres.
C’était simple : 50 appels par jour, ou tu dégages.
Je bossais comme un chien, casque sur les oreilles, en open space, à pitcher des candidats à la chaîne.
C’était dur. C’était formateur.
Et c’est là que j’ai compris : le marché UK, c’est une autre planète.
Un marché éclaté, fragmenté, mais hyper dynamique.
Le Royaume-Uni, c’est l’exact opposé de la France.
Chez nous, les 50 plus grosses boîtes raflent 85 % du marché.
Là-bas, c’est des milliers de petites boites qui se battent.
Une jungle… mais aussi un terrain de jeu incroyable pour tester, se spécialiser, inventer.
Tu veux comprendre ce qui pourrait arriver chez nous demain ?
Regarde ce qu’il se passe au Royaume-Uni aujourd’hui.
🇬🇧 Un marché gigantesque… et atypique
Le marché UK du staffing a généré 41 Mds £ en 2024, en légère baisse de 1 %, mais devrait rebondir à +3 % en 2025 (source SIA).
C’est le premier marché d’Europe, loin devant la France (33,9 Mds €).
Mais ce qui frappe, c’est la taille du tissu entrepreneurial :
29 150 agences actives
+5 % en un an, record de croissance depuis 6 ans
96 % font moins de 10 M£ de chiffre d’affaires
67 % ont 4 salariés ou moins
Un marché ultra-fragmenté, mais toujours dynamique.
À titre de comparaison, les Pays-Bas, deuxième marché le plus important en Europe en termes d'agences d'emploi, en comptent environ 19 000, l'Allemagne 10 000 et la France 4 000 (2000 cabinets de recrutement + 2000 sociétés d’interim mais 13 000 si on détaille toutes les agences).
🏢 Qui domine le jeu ?
Les 5 acteurs qui dominent le marché en UK, les voici. À part Hays et Adecco que l’on connait ici, les autres, je ne les connaissais pas.
Mais ils sont quand même énormes.
Top 5 UK en 2023 :
Impellam : 1,7 Md £ – racheté par HeadFirst
Hays : 1,56 Md £
Adecco : 1,14 Md £
Morson Group : 1,12 Md £
Twenty20 Capital : 1,1 Md £ – +55 % en 1 an
Mais les 3 premiers ne détiennent que 11 % du marché total.
Autre fait intéressant, les sociétés anglaises sont très verticalisées avec par exemple chez Impellam, beaucoup de marques par verticales.
À comparer aux 85 % du marché français détenus par les 50 plus gros (source SIA).
2 marchés différents.
🇫🇷 UK vs France : deux modèles opposés
France et UK sont donc bien différents.
L’intérim représente 73 % du marché total (contre 27 % pour le placement). Avec des secteurs dominants comme l’industrie: 29 %, IT : 15 % et l’Iingénierie : 12 %.
En France, l’intérim, c’est plus de 90% du marché total.
Deux logiques pour simplifier:
UK : libéral, éclaté, entrepreneurial
France : concentré, régulé, dominé par les géants
Et dans un joli petit tableau, ça donne ça:
🎯 Ce que ça dit de l’avenir du recrutement
Le Royaume-Uni est un laboratoire.
Avec son tissu d’agences locales, sa spécialisation sectorielle, et sa capacité à intégrer rapidement l’IA ou les plateformes.
Mais c’est aussi un marché vulnérable, très sensible à la conjoncture et au cycle économique.
Ce que le UK expérimente aujourd’hui…
… pourrait bien arriver chez nous demain.
IA vocale, nouveaux ATS, nouveaux outils, nouvelles pratiques.
Le bon comme le pire.
Bref.
📰 Les News du marché
C’est ici que je mets en avant les nouveautés, lancements, produits, ou mouvements qui secouent le recrutement.
Un nouvel outil ?
Une boîte qui lève ?
Un produit qui mérite le détour ?
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💥 Clins d’œil et claques de la semaine
Cette semaine sur LinkedIn : Monster & CareerBuilder à vendre.
390 licenciements. Un mail glacial.
Même la DRH est “#OpenToWork”.
C’est une situation triste pour nos 2 géants.
Et une sacrée leçon pour tout le marché.
=> Le post LinkedIn avec toutes les infos en commentaires
🎙️ Nouveau podcast repéré : Digital Staffing Club.
Premier épisode costaud avec Franck Ribuot, ex-DG de Randstad.
Au menu : rachat de Side, digitalisation de l’intérim,
et les rapports de force entre grands groupes et startups.
C’est smart, bien mené, et clairement ciblé cabinet + intérim.
Un bon début pour ce duo de connaisseurs :
Christophe Montagnon & Pierre Mugnier.
🔒 Info exclusive : Hays prépare un PSE.
Trois bureaux vont fermer en France.
Les négos avec les syndicats sont en cours.
Annonce officielle prévue en septembre.
🎙️ Hublo lance son podcast !
La solution de staffing pour les établissements de santé passe au micro.
Audio + vidéo, accompagné par nos soins de A à Z.
(oui, je suis très fier !).
Merci à Inès, Adrien… et bravo à Gaëlle pour ce superbe boulot 👏
Je m’arrête là.
C’est dense.
J’y laisse beaucoup d’énergie dans cette newsletter.
Merci beaucoup pour tout !! ❤️❤️