😱 Recruteurs spammés ?

24h avec un spammer

Bonjour !!!

Ça va chez vous ?

De mon côté, le TalentLab se remplit bien (plus que 13 places exactement).

J’ai échangé cette semaine avec Eric Heyer, le conférencier sur le recrutement et l’emploi et il ma donné des chiffres que je n’avais jamais entendu.

Notamment sur la productivité.

Les entreprises ont beaucoup recruté. Mais c’est pas grave.

Il en parlera.

Ça nous donnera une perspective totalement nouvelle pour comprendre le marché.

En attendant cette semaine:

• Vous allez recevoir des milliers de CV peu qualifiés: 24h pour comprendre un spammer

• Indeed et son traffic, LinkedIn qui bloque les scrappeurs, Welcome qui lance les US, le Dg de l’APEC qui fait du catastrophisme

Bonne lecture !

C’est tout un cabinet de recrutement qui me soutient cette semaine !

C’est tout un cabinet qui me soutient ! 65 euros chacun pour un an !

Merci donc au cabinet Matchpoint et à ses membres, Noureddine El Islami, Alexandre Lerouge, Laetitia Bonifacj, Nouroul Ahamada.

Merci aussi à Thomas Chardin, de ParlonsRH qui me soutient. Avec Thomas, c’est une histoire de 15 ans :) Merci à toi !

Pour les autres, ceux qui veulent me soutenir pas uniquement avec de la lecture :) 👇👇👇👇👇

Le partenaire rose de la semaine ? C’est Teamtailor ! Et ils parlent d’un lancement !

Oui, lancement.

L’IA chez Teamtailor, c’est intégré directement.

Et ils ont lancé Co-pilot basée sur ChatGPT en 2023.

Et chaque mois, ils l’améliorent.

Et cette fois-ci, les roses ont fait fort.

L’intégration est tellement poussée que Co-pilot fait tout ça pour les recruteurs:

• Rédaction des fiches de postes, des offres d’emploi et synthèse des CV

• Aide à l'évaluation des candidats (analyse des compétences, questions d’entretien)

• Rédaction des mails d’approche et des retours candidats (tout est personnalisé)

• Synthèse d'entretiens en temps réel (vous avez bien lu)

• Création de contenu facilitée : articles sur le site carrières et tout contenu pour votre site

Bref, ils ont fait fort.

Et tout ça, c’est à découvrir ici

⇒ Découvrir Teamtailor (et co-pilot)

Les outils IA des candidats qui envahissent les boites mails ? 24 heures avec un spammer

Il y a quelques semaines, je vous parlais de cette incroyable étude qui nous a tous mis une claque.

Notamment que 44% des candidats recrutés étaient déjà dans l’ATS des recruteurs.

La pire perte de temps et d’argent de l’histoire.

Mais il y avait d’autres éléments intéressants dans cette étude.

Notamment ça.

Les volumes de candidatures ont nettement augmenté.

Mais la qualité des candidatures a aussi clairement baissé.

Et derrière, ce phénomène de l’augmentation des candidats et de la baisse de la qualité des candidatures, il y a bien l’IA qui pointe le bout de son nez.

Jusqu’à présent, je rigolais car je n’en voyais pas les effets. Malgré les études.

Et puis j’ai reçu ça.

C’est

Florent Letourneur

qui m’a envoyé ça.

Il a reçu ce mail.

Et donc tout a démarré de là. J’ai voulu comprendre ce qu’il se passait.

Sponta.io: un outil d’IA qui envoie des candidatures

Pour résumer, les entreprises reçoivent des candidatures spontanées d’un outil nommé Sponta.io.

C’est automatisé mais semi-personnalisé avec l’IA.

Florent a reçu, non pas 1 mais 2 candidatures. Probablement que les étudiants de l’Inseec (l’école de commerce citée sur le mail) se sont donnés le bon plan.

Je suis donc allé sur le site et je me suis inscrit comme un chercheur d’emploi.

J’ai créé mon profil et suis allé jusqu’au bout. Jusqu’à la création du mail de motivation automatisé et semi-personnalisé.

Une fois qu’on a défini son lieu géographique et en fonction du secteur/métier, l’outil nous propose des entreprises. On peut supprimer ou envoyer notre mail de motivation + CV en swipant (comme Tinder, remarque de vieux).

On a 10 crédits gratuits (j’ai mis que je cherchais un poste dans le marketing à Marseille).

C’est pas si mal fait que ça.

Mais les 10 crédits, avec les candidatures spontanées, s’utilisent très vite.

Et dans ce cas, Ô Miracle, on peut en racheter d’autres.

Ou bien, si vous cliquez sur Premium, on découvre les abonnements. L’outil le fait automatiquement pour moi.

Voilà. C’est simple et efficace.

Et finalement pas si cher que ça.

Derrière Sponta.io

Voici le fondateur.

Un dev qui s’est dit qu’il y avait un business à créer. Mory.

Et paradoxalement, contrairement aux réactions outrées sur le post LinkedIn de Florent Letourneur, je ne suis pas sûr que ça soit vraiment problématique.

Car des étudiants ont vraiment trouvé leur stage/alternance avec cet outil.

(sur des témoignages de Faireconfiance, après, il est possible qu’il y ait des faux témoignages mais en tout cas, ils ont l’air vrai).

Donc, non, cet outil côté candidats n’est pas un problème pour moi. Si ça marche.

Et franchement payer 10-15 euros pour trouver mon alternance ou mon stage, je l’aurais fait 10 fois si il avait fallu le faire, il y a 20 ans.

Le problème n’est pas là.

Les questions soulevées

Mory nous assure qu’il n’y a pas de problème RGPD sur son site.

Pourtant, dans sa boite précédente, il gérait des contacts d’entreprises en masse avec une grosse base de données et je pense qu’il exploite cette base sur Sponta.

Sinon, d’où sort ces contacts entreprises ? Comment les a-t-il trouvé ?

Et c’est là que ça pose question.

Ce qui pose question aussi est évidemment le résultat final.

Des dizaines voire des centaines de candidatures envoyées mais très peu qualifiées. Donc des inbox recruteurs qui explosent et des candidats peu engagés. Comme le souligne Matthieu ici.

Car les candidats sortent la sulfateuse à un prix relativement bas.

Autant de questions qui nous posent problème.

Engagement, spam, origine des données.

Pour aller plus loin

Cet outil, n’est que la suite de ce que l’IA peut faire.

Et il y en déjà pleins d’autres qui font ça (taper candidatures spontanées automatiques sur Google) et on en est qu’au démarrage. Il y en aura des dizaines voire des centaines dans les prochains mois.

Que faire ?

Nous aussi, en tant que recruteurs, nous aurons nos IA en face pour traiter ces volumes et leur répondre de manière semi personnalisée.

C’est ce que me disait Pierre Monclos: “Maintenant on a des IA qui parlent avec des IA dans l’acte de candidature au démarrage sans aucune intervention humaine”.

En attendant, cet outil rend des services mais nous pose aussi beaucoup de questions.

Quant au business modèle, la France est un pays où l’on n’est pas habitué à payer pour chercher un emploi. Quand j’étais à Londres, c’était la norme, et là, en France, pas du tout.

Je suis dubitatif sur le modèle mais peut-être qu’avec du volume, il pourra dégager quelque chose.

Bref, on doit se préparer à ce raz-de-marée. Un raz-de-marée qui ne sera pas qualitatif.

Donc l’outilllage sera déterminant mais aussi le process.

Même en période où le marché sera un marché de candidats, on aura besoin d’être prêt.

Au final, cet outil aide sûrement les candidats pour les petites boites. Pour le reste, bienvenue à Spam Land. Mais bon, on saura répondre.

En vrac

• La semaine dernière, j’en parlais. Baisse de 11% du traffic de Indeed aux US et obligation de créer un profil sur Indeed. Beaucoup de changements en perspective qui arrivent en France. Une évolution “à la Google” pour la gestion des comptes entreprises. Voilà l’analyse de mon IA après avoir mis toutes mes données sur Indeed.

  Les défis d'Indeed se concentrent sur une baisse de trafic sur ses principaux marchés, exacerbée par une concurrence accrue de LinkedIn, Google for Jobs et de nouvelles plateformes. Des choix stratégiques contestables, comme la création obligatoire de comptes et une potentielle évolution vers le staffing , ainsi qu'une dispersion stratégique dans de multiples offres, contribuent à une perception de manque de focus.

• Le marché se retourne. Oui mais c’est un langage catastrophiste utilisé par le DG de l’APEC qui nous fait ses annonces. Comme l’a analysé mon analyste préféré, David Kieffer, c’est pas si catastrophique

  

On crée des postes de cadres encore, en 2025 ! “chute”, sévère correction”, “retournement”, ça semble grave…
Il ne s’agit que d’un retour à la normale.

• LinkedIn tape encore sur les outils qui scrappent ses données. La plupart des ATS (notamment les nouvelles générations d’ATS) font du scrapping de profils LinkedIn. Mais LinkedIn est en train de mettre le Hola sur ces pratiques. Une info partagée par Etienne Diguet avec un commentaire tout aussi intéressant de Gavin Johnston (au cas où vous ne saviez pas, tous les outils qui scrappent les profils utilisent des outils tiers, Appolo ici comme ça, ils sont tranquilles sur le plan légal)

  

• Welcome To The Jungle a réduit ses équipes depuis plusieurs mois avec des coupes budgétaire fortes mais ils viennent d’annoncer le lancement de WTTJ aux States. Jérémy Clédat s’est installé aux US.

Allez, je vous laisse, sur ce.

Bonne journée !

Et merci pour votre fidélité.

Laurent