💣 LinkedIn en guerre

Et Welcome moqué.

Bonjour !

Je suis à Paris depuis 2 jours.

1 conf, 1 atelier pour un client et 1 podcast et 1 Tam Tam Show.

Et il fait plus chaud qu’à Marseille 🔥

En parlant de chaud, j’ai une avalanche de scoops cette semaine.

• LinkedIn qui déclare la guerre aux Scrappers et les conséquences pour les ATS

• Des podcasteurs américains qui se moquent de Welcome To The Jungle

• La vraie fin de Monster+CareerBuilder

Et j’oubliais, je (re)lance une étude sur les prix des outils.

🎯 Combien vous coûte votre ATS ?

Et vos annonces ? Et vos outils de sourcing ?

C’est anonyme. Rapide. Répondez !!!

👉 Participez ici (2 min)

Et en bonus cette semaine, dans les Clins d’œil & Claques:

• Indeed qui fait encore des siennes

• IA & RGPD : on remet les pendules à l’heure

• Un stagiaire chez Adecco… qui a vendu toute la base au darknet

• La mort presque définitive de Monster+CareerBuilder

Bonne lecture !

Il fait vraiment chaud dans la capitale :)

💛 Ils me soutiennent… pour le prix d’un pastis

8 euros par mois.

C’est pas grand-chose. Mais c’est ce qui me permet de creuser, publier, et aller plus loin.

Et ce mois-ci, on lance les contenus premium. La première interview sort ce vendredi.

🙏 Merci cette semaine à :

Mathieu Meny de Sept Lieues, Hadrien Richard de HelloWork. Et pour les autres, c’est ici 👇👇👇👇👇

Le partenaire du jour : Kemra JAAFAR

Kemra Jaafar, c’est ma découverte 2024.

Elle veut faire bouger les lignes dans le recrutement.

Et elle a la légitimité pour.

5 ans en cabinet de recrutement.

Et un constat simple :

Ce ne sont pas les meilleurs consultants qui gagnent le plus.

Ce sont ceux qui savent se vendre.

Aujourd’hui, Kemra accompagne les recruteurs — indés ou en cabinet — à structurer leur prospection.

Sans se trahir. Sans se griller.

🎯 Objectif :

Mieux cibler. Mieux écrire. Mieux closer.

Et (enfin) générer des mandats réguliers.

Elle bosse avec des profils seniors, construit des scripts, des routines commerciales, des approches qui collent au terrain.

Envie de bosser ta prospection comme un top biller ?

👉 Prends RDV avec Kemra

(Et oui, elle est Qualiopi en plus)

LinkedIn entre en guerre sur les scrapeurs: conséquences grave

Un ATS a reçu ce mail la semaine dernière.

💣 FullEnrich coupe son extension.

Mais ce n’est pas le seul Scrapper.

🚫 Apollo et Seamless AI sont aussi bannis.

Scraping interdit. Même pour les gros.

LinkedIn verrouille sa base. Et durcit ses règles.

Et les premiers touchés ? Les recruteurs.

Parce que ce sont les ATS et outils de sourcing qui prennent la balle en pleine tête.

📌 Ce qu’il faut comprendre

LinkedIn applique ses CGU.

Et tape fort : procès, blocage des IP, menaces sur les outils qui scrapent les données (CaptainData, PhantomBuster, DuxSoup…).

Même les intégrations officielles (API, extensions Chrome) sont scrutées.

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📉 Les impacts immédiats

• Prospection, enrichissement, automation : tout va devoir pivoter.

• Les ATS connectés à Sales Navigator via des hacks risquent de se faire couper

• Toutes les intégrations avec du scrapping sont concernées

• Les intégration natives de certains ATS avec LinkedIn pourraient aussi être concernées

• Les outils faisant du sourcing avec de la data LinkedIn

D’autant plus que beaucoup d’ATS utilisent ou utilisaient les data de services tiers comme Apollo.

Selon certaines personnes que j’ai interrogées, LinkedIn irait même jusqu’à bloquer les utilisateurs non conformes de ces outils. Ça, j’y crois moins par contre.

En tout cas, ils dégagent les profils LinkedIn des dirigeants de ces outils et les pages.

Guillaume Moubèche de Lemlist s’est fait supprimer ses profils LinkedIn 2 fois !

Dans tous les cas, c’est un vrai risque pour les ATS et les outils de sourcing qui vont devoir repenser leur intégration LinkedIn.

Pour ne pas se mettre en danger ou mettre en danger leurs utilisateurs.

Chad & Cheese défoncent Welcome To The Jungle

J’écoutais mon podcast favori, Chad & Cheese, qui donne beaucoup d’infos sur le marché du recrutement aux US et en Europe, l’autre jour.

Et là, je découvre avec surprise le commentaire de Chad & Cheese sur l’arrivée de Welcome To The Jungle aux US.

Un découpage en règle. Notre petit français se fait tailler.

Je ne suis pas d’accord avec tout mais l’analyse est intéressante.

Une analyse qui m’ouvre sur le sujet de “What’s next pour les plateformes”.

Ce qu’ils disent sur Welcome to the Jungle

(et pourquoi ça pique)

“They have no clue what they’re getting into.”

Pour eux, WTTJ débarque avec une offre datée (pages employeurs, ATS intégré), sur un marché déjà saturé.

Comparaison directe : “The Muse with amnesia.”

(NDLR: The Muse, c’est la boite américaine dont WTTJ s’est inspirée au tout début).

Ils dénoncent :

• un positionnement trop généraliste, donc sans valeur ajoutée,

• un nom de marque difficilement transposable dans la bouche d’un commercial US (“Hi, I’m Sven from Welcome to the Jungle”),

• une méconnaissance du terrain : “If you can’t make it in Europe, why try New York?”

Analyse marché : pourquoi les Américains ricanent

Chad & Cheese rappellent que :

• LinkedIn + Indeed = 80 % du marché US,

• tous les autres (Monster, CareerBuilder, Dice…) sont en déclin,

• aucun jobboard européen n’a percé aux US,

• les startups qui réussissent sont hyper nichées (ex : Hackajob dans la tech).

Et surtout, l’innovation attendue, ce n’est plus la page entreprise :

“Show me an agent that talks to another agent to schedule the interview. That’s the future.”

En clair : l’ère des jobboards vitrines est finie. Place aux assistants IA.

Et Welcome to the Jungle arrive avec… un portfolio.

Je ne suis pas d’accord sur tout mais c’est hyper intéressant.

Spoiler : je vais en faire un article. 😉

Et vive la France :)

News du marché

🎯 DigitalRecruiters devient Cegid HR Talent Acquisition

Nom changé. ADN intact.

Dans un monde éclaté, avec des marques employeurs dispersées et des process à rallonge…

👉 Cegid HR Talent Acquisition reste une valeur sûre.

✅ Expérience candidat fluide

✅ Cohérence même à distance

✅ IA intégrée pour automatiser ce qui doit l’être

📌 Clients : Franprix, Decathlon, Foncia, Casino…

→ En savoir plus

Clins d’œil & Claques

Indeed coupe les flux XML

À partir de juin, les agences ne pourront plus envoyer les offres à Indeed par flux XML si l’ATS du client est déjà connecté à la plateforme.

👉 Fini les annonces retravaillées par les agences.

👉 C’est le contenu brut de l’ATS qui sera diffusé.

👉 Résultat : annonces mal fichues, performances en chute, coûts en hausse.

👉 Résultat aussi ? Les agences se sentent d’autant plus mal traitées

Et la “solution” d’Indeed ?

➡️ Une API que seuls les ATS peuvent utiliser.

➡️ Une “alternative” imposée.

➡️ Et bientôt, la synchro forcée des données candidats (Disposition Sync).

“Ils créent le problème. Puis ils vendent la solution.”

Un changement technique ?

Non. Une reprise en main brutale.

Et une grosse opportunité pour les concurrents d’Indeed.

IA & RGPD : arrêtons les fantasmes

“Trier les CV avec une IA, c’est interdit.”

❌ Faux.

✅ Ce qui est interdit : exclure automatiquement sans intervention humaine.

Tant que tu gardes la main, c’est légal.

C’est ce que je partageais Jérémy Duris de Twinin. Et ça fait du bien de lire ça.

Le stagiaire d’Adecco qui ouvre la porte aux hackers

Théo gagnait 400 € par mois. On lui a promis 15 000 € sur Telegram.

Il craque et donne ses codes d’accès. Une histoire folle.

• 72 000 victimes

• 1,6 million d’euros volés

Et le plus fou ?

Aujourd’hui, il bosse… dans une banque.

💣 Une affaire qui montre :

Ce n’est pas une faille technique.

C’est une faille humaine.

Un peu comme l’IA quoi.

Monster et CareerBuilder: c’est vraiment la fin

Le groupe Monster + CareerBuilder se place sous la protection du Chapitre 11 (faillite contrôlée).

3 actifs déjà vendus aux US et il reste les actifs internationaux à vendre.

Et donc la France.

Bon aller, je m’arrête là.

Merci pour votre fidélité !!

De plus en plus nombreux chaque semaine. ❤️

🧠 Tu veux m’aider à aller encore plus loin ?

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