❤️ Outils des recruteurs: verdict
Merci !
Bonjour !
LinkedIn a pris feu la semaine dernière après cette analyse sur les recruteurs indépendants.
À la suite de quoi, j’ai reçu un certain nombre de messages comme ça.
C’est toute une réflexion qui doit se mettre en place.
Non, l’indépendance n’est pas pour tout le monde.
Je crois que différents modèles peuvent co-exister ensemble, cabinets, indépendants et collectifs.
Je ne crois pas dans la mort de l’un ou l’autre…
Bref.
Le TalentLab est quasiment complet. Il ne reste que 15 places.
Voilà vous savez.
Ah j’allais oublier, je me suis bien éclaté à passer sur le podcast d’Adrien Moulias.
Un super moment passé ensemble.
Cette semaine au programme:
Bilan des outils utilisés par les recruteurs avec une liste impressionnante et des stats étonnantes
Ça coûte combien toute la stack des recruteurs + un guide pour aider les recruteurs indépendants + le trafic d’Indeed qui baisse
Belle lecture !
Merci aux soutiens payants de la newsletter !
Oui, je sais, c’est pas grand chose mais c’est 6 euros par mois. ET pour moi, ça compte beaucoup.
Vous êtes presque 4 300 sur cette newsletter et il y a plus de 120 abonnés payants.
Cette semaine, un grand merci à Alison Yvan, Directrice Associée de Smatch Group pour le soutien.
Si vous voulez rejoindre Alison, c’est ici. 👇👇👇👇
Un partenaire fidèle, cette semaine: Fed Group qui recrute des consultants !
Dans l’édition de cette semaine, il est question des outils des recruteurs.
Et en matière d’outillage, Fed Group est bien loti. C’est simple, ils ont les meilleurs outils sur toutes les catégories pour leurs consultants.
Et comme c’est bien d’avoir de supers outils, mais c’est encore mieux d’avoir des formations béton pour apprendre à les utiliser, vous aurez le combo : « l’école » Fed Group est réputée être une des meilleures pour les recruteurs.
Et je sais que vous aimez apprendre !
Ça vous tente ? Ça tombe bien, les cabinets spécialisés Fed Group, notamment Fed Finance, recrutent partout en France.
=> Prenez contact avec Myriam pour en savoir plus ! (c’est elle qui recrute pour Fed !)
Elle est sympa !
Les outils des recruteurs: bilan
Plus de 236 personnes ont répondu au questionnaire.
Un grand merci !
Par respect pour vos réponses, je vais essayer d’être exhaustif sur les outils.
Je note aussi des petits malins de vendeurs d’outils qui ont rempli ce questionnaire à plusieurs reprises mais je voyais dans les dates/heure que c’était la même personne.
Les outils de sourcing
Sur les outils de sourcing (en dehors des jobboards, ATS et LinkedIn), au final, il y a quelques outils qui resortent.
Mais on sent bien que LinkedIn + jobboards concentrent l’essentiel des outils de sourcing.
Donc pour la très grande majorité, sans Jobboards et LinkedIn, l’option la plus sérieuse est Google !
À noter la place de Github et Recruitem ici.
Il y a aussi pleins d’outils que je ne connaissais pas et des outils plus classiques: Kalent, Talentfindr, Recruitem, AmazingHiring, Google (recherches booléennes), Profile Data, Facebook, Dripify, Github, Annuaires d'anciens d'écoles, Trusty (cooptation), Stafia, Proppl, Vigijobs, Merciii, MyJobCompany, PeopleGPT for AI-Assisted sourcing, Pharow, Octohunt, Neostaff, Waalaxy, Kapelan, Rapidapi.
Les outils de calendrier
Calendly est clairement en tête avec 67% des répondants. Mais beaucoup utilisent les outils intégrés de Google et Microsoft ou même directement dans leur ATS.
Voici la liste complète: Calendly, Cal.com, Zcal, Lemcal, Teams/outlook, Notion, Google, Vyte, Hubspot, Pipedrive.
Le problème de Calendly ? Au-delà de 1 créneau gratuit, il faut payer. Dorénavant, vous avez des outils qui font la même chose gratuitement. Vous irez voir :).
Outils d’IA
La domination de Chat GPT est forte (58% des répondants) mais en intégrant tous les outils, il y a une vraie diversité avec des découvertes (Napkin, Poe ou l’IA d’OVH, Serge). Notebooklm qui est mon IA favorite est aussi en train d’émerger mais doucement.
Copilot est très utilisé par les grosses boites.
La liste complète des outils: ChatGPT, Gemini, Perplexity, Claude, Mistral.ai, Napkin, Copilot, Deepseek, Maxai, Notebooklm, Gamma, Michel AI, Serge (OVH), Poe
Outils de retranscription
46% des répondants ont répondu Noota et Copilot (Microsoft) est à 16%.
Cocorico à notre petit français.
À noter 2 outils qui sont bien sortis, Leexi et Upmeet avec des prix très agressifs.
La liste complète: Noota, Copilot, Tactiq, Otta.ai, Leexi, Upmeet, Liroad, AI Companion (Zoom), ProductiveAI, Metaview, Jerico, Solers, Ringover, Plaud, Fathom, Modjo, Gemini, tl.dv.
Les outils de signature
Docusign et Yousign concentrent l’essentiel des réponses avec 83% et il y a 3 challengers derrière, Adobesign, Pandadoc et GetAccept.
La liste complète: Docusign, Yousign, Letsignit, Esign, Zeendoc, Zoho Sign, Lex Community, ILovePDF, SignRequest, Universign, AdobeSign, GetAccept, Pandadoc, Oneflow, Coffreo, Hellosign, Lexpersona.
Les outils de gestion de projet/connaissance
3 acteurs dominent ici, Notion, Google Drive et Excel (76% des répondants).
C’est simple et basique.
Trello n’est pas si loin que ça même si cet outil a perdu de grosses parts de marchépar rapport aux outils qui font aussi des Kanbans (comme Notion).
La liste complète: Notion, Asana, Coda, Trello, GoogleDrive, Folk, Excel, OneNote, Copilot - Teams / Sharepoint, Monday, Otys, Confluence, noCRM.io, Zoho Drive, HelloTalent, Miro, OpenRefine.
Les outils de prospection et d’enrichissement des données
Les 3 outils principaux utilisés par les recruteurs ?
Waalaxy (17%), Lusha (16%), Kaspr (22%) !
Une utilisation qui s’est répandue puisque j’ai eu presque 150 réponses sur cette partie là.
La liste complète des outils: Waalaxy, Phantobuster, LaGrowthMachine, Lemlist, Mantiks, IndexAdversdata, Lusha, Kaspr, Dropcontact, Hunter, Getprospect, Full Enrich, Pharow, Talentfindr, Pappers, Dripify, Corporama, Spatklane, SalesQL, ContactOut, Cold CRM, Datagma, ProntoHQ, Octopus, LinkedIn Helper, Instant Data Scrapper, Getemail.io.
Les outils du quotidien
Ce sont les outils qu’on utilise tous les jours.
À noter ici que Teams (28%) , Slack (15%) et surtout Canva (26%) font partie du quotidien des recruteurs !
La liste complète des outils : Google form, Tally, Textblaze, TextExpander, Figma, Canva, Photoshop, MerciApp, Slack, Teams, Google Workplace, Language tool, La suite Microsoft
Les outils de visio
Pas de surprise ou si, Zoom a disparu.
Teams et Google Meet trustent tout !
Il n’y a pas grand chose pour les autres acteurs.
Conclusion
L’intérêt de cette liste d’outils et de leur utilisation, c’est de vous donner un éclairage sur ce qui existe et pourquoi pas découvrir de nouveaux outils que vous n’utilisiez pas.
En dehors de LinkedIn et des jobboards, il y a aussi une vie et des outils pour les recruteurs. Cette mini étude en est la preuve.
En vrac
Kemra Jaafar et Amélie Arnaud lancent leur Guide pour les recruteurs indépendants. Prospecter, Convaincre, Placer.
Elles attaquent un angle clé pour les indépendants : comment concrètement en vivre avec toutes les techniques et stratégie et surtout le bon mindset !!!
=> Prospecter, Convaincre, Placer.
Depuis la semaine dernière, c’est un peu mon cheval de bataille, ce sujet :) .
Dorothée de Calan a posé cette question cette semaine.
Un budget pour une belle stack.
Résultat ?
14% dépensent plus de 20K annuel
38% dépensent entre 10 et 20 k par an
32% dépensent - de 2k par an
16% sont dans un collectif
Ça donne quand même une sacrée bonne idée.
Oui, les outils, ça coûte de l’argent surtout quand on voit la liste longue comme le bras.
Mais on peut toujours être malin.
Oscar Landry qui parle de la baisse de trafic chez Indeed. Des difficultés qui s’accumulent pour l’opérateur japonais ? Ça fera une bonne newsletter…
Sur ce je vous laisse.
J’ai encore pleins de sujets pour les prochains mois.
Ça va être au top.
Merci pour la fidélité.
Laurent
Team Lemcal pour le calendrier et c est français 😉