🎰 Les ATS, ont changé les recruteurs !
Bonjour bonjour !
Cette semaine, j’ai passé une partie de ma semaine au lit, malade !
Du coup, j’ai laissé ma femme et mes enfants partir sans moi en vacances.
J’ai quitté LinkedIn pendant 1 semaine et ça me fait du bien 🙂
Cette semaine, j’attaque le sujet des ATS, un marché que j’adore et qui a tellement changé en 10 ans !
Pour le bien de tous d’ailleurs !!
Allez je retourne me reposer !
Pour bosser avec moi et produire le meilleur contenu en recrutement, c’est Les Talents Narratifs.
Les ATS, une longue histoire
Les premiers ATS sont apparus au début des années 2000.
Ils étaient moches et lourds.
Oh wait ? Comme aujourd’hui ?
Non, je plaisante.
Les premiers ATS étaient surtout faits pour les grandes entreprises. Ils coûtaient un bras et étaient faits avec des frames, des fenêtres qui s’ouvraient les unes après les autres.
Comme les premiers windows.
Pour la petite histoire, en 2013, j’ai audité l’ATS de Total qui avait été construit en interne et il ressemblait probablement à ces premiers ATS.
Tout le monde craignait d’y rentrer et seuls les plus motivés réussissaient à saisir des données candidats.
Et, on va pas se mentir, cette situation d’ATS moches et peu “user friendly” a vraiment duré jusqu’aux années 2010 où l’on a commencé à voir débarquer des américains, Workday, Lumesse et des français Talentsoft
Et puis quelques acteurs français pionniers, Altays, Between positionnés sur le middle, PME et ETI.
Puis l’offre a explosé en 10 ans.
Des centaines d’acteurs qui pour la plupart vivent bien.
Des positionnements très variés selon les cibles
Grands Groupes (Workday, Avature, Smart Recruiters, Cegid, Digital Recruiters…)
ETI et PME (Tellent, Beetween, Flatchr, TeamTailor, Talentview…)
Cabinets de recrutement (Admen, Tool4staffing,
ESN (Boond)
Interim (BullHorn…)
Indépendants et cabinets (Huntool, Jarvi, Zoho…)
L’offre est pléthorique et tout le monde en vit et bien.
Comme je l’expliquais dans mon post LinkedIn, la plupart de ces acteurs ont grossi en 5 - 10 ans. La part du gâteau a augmenté, j’ai vu les équipes de ces ATS doubler.
TeamTailor, de 1 à 30 en 4 ans, Flatchr de 3 à 60 en 8 ans, Beetween de 10 à 70, Tellent (Recruitee) presque 60…
Il y a de place pour tout le monde, il faut juste trouver sa niche et son positionnement.
Qu’est ce qui a changé ?
les prix ont énormément baissé. Un ATS middle = on peut le trouver autour de 10k l’année et avec l’arrivée de nouveaux acteurs, on est même à 3k à l’année pour un recruteur.
sur certaines verticales, des acteurs dédiés aux indépendants attaquent même des PME/ETI avec des offres à 150 euros par mois soit 2 000 euros par an !!! Des pris qu’on aurait jamais vu il y a 4 ans
baisse des prix et l’éducation/l’évangélisation par tous ces acteurs poussent à l’adoption d’ATS là où avant il y a avait Excel. Ce sont de nouvelles verticales qui sont conquises (crèches, concessions auto, collectivités territoriales…).
ces ATS visent aussi à “conquérir” les “hiring managers” avec des plateformes très user friendly et un design impeccable, c’est ici, la nouvelle frontière
Le marché des ATS est en pleine croissance et il n’est pas prêt de s’arrêter.
Probablement qu’il va y avoir des séries d’acquisitions mais elles coûteront cher et dans un marché où tout le monde grossit, pour le moment, la croissance organique a plus de sens.
Les gros acteurs ont aussi du souci à se faire car les innovations arrivent par le bas et tous les nouveaux acteurs qui arrivent veulent attaquer des entreprises toujours plus grosses avec un design, des fonctionnalités toujours plus simples.
C’est super excitant !
Sur ce, je vous laisse et je vous souhaite une bonne semaine !!!
Laurent